當新生命的降臨打破工作節(jié)奏，育兒家庭該如何從容應對？日前，上海市“生育友好崗”就業(yè)模式推進會暨“生有所依·育見未來”項目交流活動舉行，黃浦有4個典型案例入選，為推廣“生育友好崗”提供上海樣本。

生育友好崗的“基層探路者”

生育友好的核心，是幫助職場父母跳出“二選一”困境。今年2月，全市首個“生育友好崗”服務專窗在“15分鐘就業(yè)服務圈·南東小站”設立；3月，“環(huán)人民廣場生育友好企業(yè)（樓宇）伙伴計劃”發(fā)布……談及“生育友好崗”相關工作，南京東路街道服務辦主任十分感慨：“我們一直在努力探索，但沒有想到的是，社會反響非常強烈�！睙o論是前來咨詢的寶爸寶媽，還是紛紛加入的企業(yè)，這條探索之路折射出基層政府在破解“生育友好”難題中的創(chuàng)新智慧。

作為生育友好崗的“基層探路者”，南京東路街道整合各方資源，構建出“企業(yè)供給-家庭需求-政府搭橋”的閉環(huán)體系。為吸引企業(yè)參與，南京東路街道推出“環(huán)人民廣場生育友好企業(yè)（樓宇）伙伴計劃”，向企業(yè)發(fā)起倡議書。只要企業(yè)滿足“試點開發(fā)‘生育友好崗’”“至少一崗采取彈性工作制”“設立母嬰室”“參與街道生育友好型生態(tài)圈建設”中任一條件即可加入，并享受福利；針對求職者，南京東路街道在社區(qū)事務受理服務中心設立“生育友好崗”專窗，為轄區(qū)內(nèi)育有12歲以下兒童的求職者提供簡歷優(yōu)化、職業(yè)規(guī)劃、崗位匹配等一站式個性化服務。

如今，南京東路街道的生育友好“朋友圈”正越做越大，社區(qū)食堂、健身房、醫(yī)療機構等多元主體也主動融入，通過資源共享與服務聯(lián)動，共同織密生育友好支持網(wǎng)絡。街道作為“生態(tài)黏合劑”，使得生態(tài)圈里的每個角色都既是貢獻者也是受益者，生育友好的暖意也隨之滲透到轄區(qū)的每個角落。

打造高效又暖心的職場生態(tài)

彈性上下班打破“朝九晚五”的束縛，滿足育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”。混合辦公借助技術賦能突破空間限制，讓職場爸媽無需在通勤與育兒間奔波。友好工作環(huán)境通過設立福利假期等人文關懷，緩解育兒帶來的身心壓力。科學管理機制以結果為導向，實現(xiàn)員工關懷與用人單位發(fā)展雙贏。針對育兒家庭的現(xiàn)實困難，黃浦的多家企業(yè)也通過實踐，實現(xiàn)員工關懷與用人單位的雙贏。

作為一家立足本土、連接全球的綜合性專業(yè)服務機構，目前在上海擁有近4000名員工的德勤中國為新晉寶媽量身打造了“賦能她途”計劃，將“生育友好”理念轉化為多維度的企業(yè)行動。

華東區(qū)人力資源部總監(jiān)介紹，公司推行“彈性工時制”，在非核心工作時段，員工在保證8小時工時的前提下，可以“早到早退、晚到晚退”，也可以將每日工時分段使用。針對新晉寶媽，部門負責人會優(yōu)先分配可遠程交付的任務，提供她們更多在家辦公的機會。

而在今年3月，德勤中國啟動了“賦能她途”項目，為產(chǎn)后返崗員工量身定制護航計劃，由孩子8歲以下的女性合伙人擔任導師，與2-3位新晉寶媽配對，以“過來人”的身份解答、交流育兒、職場方面的各種身心話題，幫助產(chǎn)后媽媽更好地適應從假期結束到重返職場的這段過渡期，也助力她們根據(jù)需要規(guī)劃自己長遠的職業(yè)發(fā)展。

上海聯(lián)勸公益基金會是上海首家民間發(fā)起的資助型公募基金會。這家以“成為美好+1的力量”為愿景的機構提出，工作滿一定年限的員工，在遇到子女無人照顧等情況可提出“特殊陪護假”的申請，把生育友好支持從“有假可休”深化至“高質(zhì)量陪伴”。

而上海浦江匯社區(qū)公益發(fā)展中心作為社會組織，也致力于通過建立固定的周例會機制，前瞻性地統(tǒng)籌分工、排定計劃，以有序計劃支撐彈性模式，在保障團隊效率的同時，也為員工處理家庭事務創(chuàng)造靈活空間。

生育與職業(yè)發(fā)展的矛盾，像一道無形的墻，橫亙在無數(shù)家庭與職場之間。而今，隨著"生育友好崗"的興起，這道墻正在被溫柔地拆除，職場與家庭的天平上，終于有了更溫暖的平衡點。

記者 / 劉藝

編輯 / 宗哲麟

圖片 / 區(qū)婦聯(lián)

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