為什么現(xiàn)在越來越多的人，都更愿意擠進(jìn)外企？

前段時(shí)間廣西某企業(yè)掛出的標(biāo)語徹底出圈：“進(jìn)入廠區(qū)，請(qǐng)自覺放棄一切自由”。網(wǎng)友們紛紛看愣，這到底是廠區(qū)還是禁區(qū)？不看地址，還以為誤入了緬北。這句冰冷的標(biāo)語，恰恰戳中了當(dāng)下打工人最深的無奈，也反襯出外企的吸引力，從來都不是什么光鮮的名頭，而是最樸素的「被當(dāng)人看」。

在外企，加班給加班費(fèi)、年假足額結(jié)清、離職依法給補(bǔ)償，這些在很多人眼里的“福報(bào)”，在外企里從來都不是老板開恩、施舍恩典，只是遵守勞動(dòng)法的基本操作。他們這么做，未必是因?yàn)楣亲永锏纳屏己腿蚀?，核心只有一個(gè)：不守規(guī)矩的代價(jià)，實(shí)在太高了。違法成本高，合規(guī)就是底線，底線之上，才有基本的體面。

也正因如此，外企里總有一些讓打工人五味雜陳的畫面：剛?cè)肼毜男氯讼胝?qǐng)假，小心翼翼編了一堆生病、家里有事的理由，支支吾吾不敢開口，卻被外國老板直接打斷，一臉不解地說：“這是你的法定權(quán)利，直接走流程申請(qǐng)就好，不用找理由?！?/p>

就是這一刻，很多人心里涌上的，是一種久違的羞恥與心酸。原來我們?cè)缇捅获Z化得習(xí)慣了「乞求」，乞求本該屬于自己的假期、乞求本該拿到的報(bào)酬、乞求本該享有的權(quán)益。當(dāng)這些東西不用乞求，被別人主動(dòng)遞到手里時(shí)，我們反倒會(huì)覺得局促、不適應(yīng)。

當(dāng)國內(nèi)某些大廠，僅僅是給員工漲了200塊工資，就能沖上熱搜，被員工感恩戴德、奉為良心企業(yè)的時(shí)候，我們就該清醒地意識(shí)到：打工人的期待，早就被壓得太低太低了。低到只要不被過度壓榨，就已是萬幸；低到只要能拿到應(yīng)得的薪水，就覺得知足。

在不少歐美外企，還有一套很有意思的合規(guī)機(jī)制：公司的IT系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)監(jiān)控員工的登錄時(shí)長和工作軌跡。如果你連續(xù)加班太久，或者你的領(lǐng)導(dǎo)總在深夜、周末給你發(fā)工作郵件，最先收到提醒和約談的，往往是你的老板，HR也會(huì)主動(dòng)找上門過問。

你以為這是公司在關(guān)心你的身體健康？其實(shí)未必。本質(zhì)上，這只是企業(yè)的制度性避險(xiǎn)——提前規(guī)避超時(shí)用工、變相壓榨的法律風(fēng)險(xiǎn)。但就是這種“無心之舉”的合規(guī)，恰恰給了打工人喘息的空間，不用被無底線的加班裹挾，不用活在24小時(shí)待命的焦慮里。

之前佳能關(guān)閉中山工廠時(shí)，給出的補(bǔ)償方案是2.5N+1，遠(yuǎn)超勞動(dòng)法規(guī)定的N+1，除此之外，還有額外的就業(yè)支援金、工齡感恩獎(jiǎng)，廠里的老員工，有人最終拿到手的補(bǔ)償金超過60萬，這份待遇，也被網(wǎng)友戲稱是「制造業(yè)的離職補(bǔ)償天花板」。他們走的是合規(guī)流程，給的是體面退場，哪怕是裁員，也守住了對(duì)員工的基本尊重。

再反觀我們身邊的一些本土企業(yè)，操作就“靈活”太多了。

需要員工無償加班、拼命奉獻(xiàn)的時(shí)候，張口閉口就是「我們是一家人」「大家都是family」，畫著大餅談情懷、談格局、談集體主義；可一旦談到員工的合法權(quán)益、加班費(fèi)、社保公積金，談到裁員補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，立刻換了一副嘴臉，語氣冰冷地說「市場很殘酷」「公司要生存」「大家要學(xué)會(huì)體諒」。

用情懷綁架奉獻(xiàn)，用生存規(guī)避責(zé)任，談感情的時(shí)候跟你講人情，談利益的時(shí)候只跟你講規(guī)矩，這就是最赤裸的雙標(biāo)。

說到底，大家擠破頭想進(jìn)外企，從來都不是什么崇洋媚外，也不是貪圖外企的虛名和高薪。我們向往的，從來都不是“外企”這兩個(gè)字，而是那種把人當(dāng)人看的工作環(huán)境，是作為勞動(dòng)者，能被勞動(dòng)法穩(wěn)穩(wěn)保護(hù)的安全感；是付出的勞動(dòng)能得到對(duì)等的回報(bào)，不用卑微乞求權(quán)益，不用時(shí)刻擔(dān)心被壓榨；是不用放棄尊嚴(yán)、放棄自由，能挺直腰板做事的底氣。

我們想要的，從來都不是什么特殊優(yōu)待，只是最基本的公平與合規(guī)。

當(dāng)一家外企守住的法律底線，都成了打工人眼里的“天堂”，當(dāng)合規(guī)的操作，都值得被羨慕和追捧的時(shí)候，或許我們真的該停下來想一想：我們對(duì)職場的底線期待，是不是已經(jīng)設(shè)得太低了？

一個(gè)企業(yè)的溫度，從來都不在口號(hào)里，而在對(duì)員工的尊重里；一個(gè)社會(huì)的底氣，從來都不在冰冷的數(shù)字里，而在普通人的體面里。

或許評(píng)價(jià)一個(gè)國家真正的強(qiáng)大，從來都不是看GDP有多耀眼，不是看高樓有多密集，而是看這片土地上的企業(yè)，有沒有能力、有沒有良心，為每一個(gè)勤懇工作的普通人，提供一個(gè)能挺直腰板、活得有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。

而這份尊嚴(yán)，不該是奢侈品，更不該是打工人踮起腳尖、苦苦乞求的恩惠，它本該是每一個(gè)勞動(dòng)者，與生俱來的權(quán)利。