從當(dāng)事人種種擔(dān)憂

到最后成功拿到賠償

一起歷時兩年的工傷賠償“拉鋸戰(zhàn)”

催生了工傷行政案件化解機制的創(chuàng)新

李蘭（左一）與某餐飲公司負責(zé)人（右二）握手言和。

某餐飲公司請求撤銷工傷認定一案二審開庭當(dāng)日，一件事始終困惑著審理法官朱青——受害人妻子李蘭沒有出庭。

2023年4月一天凌晨5點多，某餐飲公司廚師張鋼如往常般騎著電動車上班，意外發(fā)生交通事故，經(jīng)過13天的搶救最終不治身亡。2023年9月，張鋼的妻子李蘭提起勞動仲裁，當(dāng)?shù)刂俨貌块T確認了張鋼與某餐飲公司的勞動關(guān)系，后又獲得當(dāng)?shù)厝松绮块T的工傷認定支持。按照當(dāng)?shù)卣５墓r償計算，某餐飲公司須賠償110多萬元。

然而，某餐飲公司始終不“認賬”，于2024年12月將當(dāng)?shù)厝松绮块T起訴至濟南鐵路運輸法院，請求撤銷工傷認定。法院一審以某餐飲公司證據(jù)不足為由，駁回了訴訟請求。某餐飲公司不服，上訴至濟南鐵路運輸中級法院。

“事發(fā)前這些天，張鋼都是8點40分才在餐廳打卡，是上中班，并非上早班。他家到單位騎車也就半小時，早上5點多出門肯定不是為了上班，不在上班途中發(fā)生的事故，怎么能認定為工傷？”某餐飲公司代理人拿著所有廚師的打卡記錄，在二審法庭上說。

案子關(guān)乎李蘭一家人的切身利益，她為何不來？庭審結(jié)束后，朱青決定主動聯(lián)系李蘭。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，她將李蘭請到了法院。細談之下朱青才知道，從出事到現(xiàn)在，某餐飲公司一直不聞不問、置身事外，李蘭在長期維權(quán)途中逐漸身心俱疲。

“法官，我申請工傷認定之后，告訴我要進行勞動仲裁。好不容易勞動仲裁贏了，工傷也給認定了，結(jié)果公司還是不認賬，還要起訴我，真不知道什么時候能拿到賠償款啊?！崩钐m對朱青說，“我一個老百姓碰上這種事，也不懂法律，開庭我在不在又有什么所謂呢？”

在對本案走訪調(diào)查時

朱青發(fā)現(xiàn)

某餐飲公司通過勞務(wù)派遣用工

未給張鋼繳納工傷保險

且公司年營業(yè)額

僅不到20萬元

若直接判決認定工傷

公司將背上百萬余元賠償

從目前公司的態(tài)度來看

后續(xù)執(zhí)行將遇到重重困難

李蘭一家很可能面臨

“贏了官司但是拿不到錢”的困境

換句話說

判決工傷成立不難

但對李蘭一家起不到實質(zhì)幫助

朱青決定啟動“背對背”調(diào)解，竭盡全力化解李蘭與某餐飲公司的矛盾。

“趙經(jīng)理，法院調(diào)取了張鋼每天上班路上的監(jiān)控，顯示他出行規(guī)律，也有多名員工為他的到崗作證。事發(fā)當(dāng)天，張鋼一大早出門是為了上班，這是抵賴不了的事實?！敝烨嚅_門見山，嚴肅地說道。

“上班途中發(fā)生的交通事故，交警部門又確認‘同等責(zé)任’，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！敝烨嗬^續(xù)補充道。

“要是老張家能體諒公司的經(jīng)營現(xiàn)狀，我們一定想辦法盡量多湊些錢。”趙經(jīng)理回應(yīng)。

另一邊，朱青耐心地幫李蘭算起了“經(jīng)濟賬”：“判決并不難，但之后還要通過仲裁請求履行工傷賠償，某餐飲公司可能就賠償問題再起訴，再經(jīng)歷一審、二審乃至執(zhí)行……耗時漫長不說，公司目前的經(jīng)營狀況也一般，到時候在不在都得另說?！?/p>

李蘭被說動，表示：“要是公司能早點賠償，數(shù)額再降一些，我們也接受?！?/p>

兩方態(tài)度的變化，讓朱青看到了曙光。但某餐飲公司提出了新的擔(dān)憂：“萬一我們賠完錢，老張家又提起勞動仲裁，要求補齊差額可怎么辦？”

為了徹底打消公司的顧慮、盡早讓李蘭一家收到賠償，朱青專門來到人社部門，說明了當(dāng)前案件的癥結(jié)。

“現(xiàn)在需要建立起讓雙方都放心的閉環(huán)機制，既要給李蘭拿到賠償款提供最大的保障，也要打消企業(yè)‘賠償后被追索差額’的顧慮?！?/strong>朱青說道。

法院和人社部門把目光鎖定在了仲裁機構(gòu)，人社部門主動發(fā)揮橋梁作用，聯(lián)絡(luò)仲裁機構(gòu)召開三方聯(lián)席會議。

會上，朱青提出：“仲裁確認效力是化解本案的關(guān)鍵，希望仲裁機構(gòu)可以出具仲裁調(diào)解書，這樣就可以賦予調(diào)解內(nèi)容強制執(zhí)行效力，促進糾紛‘一攬子解決’?！倍噍啘贤ê螅?jīng)Q定邁出創(chuàng)新一步——確定了法院主導(dǎo)調(diào)解、人社部門協(xié)調(diào)支持、仲裁機構(gòu)“背書”確認的解決方案，最大程度保障正當(dāng)性、合理性與可行性，一次性解決雙方所有顧慮，杜絕后續(xù)可能產(chǎn)生的各種糾紛。

三部門的聯(lián)動讓李蘭與某餐飲公司的關(guān)系“破冰”，對于賠償數(shù)額、支付方式、履行期限等事項，雙方在后續(xù)數(shù)十通電話里逐漸達成一致。

今年8月，李蘭又一次走進行政爭議和解中心，這回的她，眼睛里明顯有了神采。

行政爭議和解中心內(nèi)，在法院的主持下，雙方共同確認調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。

在法院主持下，雙方對調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容進行逐條確認。協(xié)議明確，某餐飲公司賠償款分三次打給李蘭，在2025年10月31日前付清。某餐飲公司撤回了上訴和原審起訴。隨后，雙方在人社部門工作人員的陪同下立即前往仲裁機構(gòu)確認調(diào)解內(nèi)容，在仲裁調(diào)解書上鄭重簽字、捺印。所有流程在一天內(nèi)順利完成。

圖為雙方簽署的調(diào)解協(xié)議與仲裁調(diào)解書。

11月，朱青再次給李蘭撥去電話。“公司已經(jīng)把最后一筆錢打給我了，謝謝您啊法官?！甭犞捦怖飩鱽淼穆曇?，朱青欣慰地笑了。

（文中當(dāng)事人均為化名）

來源：天平陽光客戶端

記者：平鈺驍 | 通訊員：趙飛 周俊良 翟文喆

編輯：平鈺驍