自2026年1月1日起，江蘇省最低工資標準有所調(diào)整。一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的2490元、2260元、2010元分別調(diào)整為2660元、2430元、2180元。

很多用人單位與勞動者都認為最低工資標準提高了，基本工資也要跟著提高。其實不一定。

《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，最低工資是在法定工作時間內(nèi)勞動者完成正常勞動的情況下，單位要支付的工資，不是指基本工資。

比如，標準工時制下，每周上班五天，每天上班八小時，工資約定的是8000元，基本工資2490元，崗位工資3000元，獎金2510。如果最低工資標準提高至2660元，基本工資可以不變，仍然是2490元。因為總體上的8000元工資遠高于2660元。

極端一些的，不約定基本工資都可以，比如工資8000元，崗位工資4000元，獎金4000元，都不存在最低工資搞高， 基本工資也要搞高的問題。當然了，如果最低工資漲到9000元了，那8000元的工資也要跟著漲到9000元。

不過，有些工資的計算基數(shù)與最低工資標準有關(guān)系的就要漲了。比如，加班費的計算基數(shù)在有些地方可以約定，基數(shù)不得低于最低工資標準，最低工資漲了，加班費也會漲。還有病假工資、停工停產(chǎn)生活費等都會隨著最低工資標準調(diào)整而調(diào)整。

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