有些人還沉浸在只要努力工作，就能被領(lǐng)導(dǎo)重用的幻想里，卻不知道領(lǐng)導(dǎo)壓根就對(duì)你無(wú)感，每次看到你的時(shí)候，可能連你的名字都記不起來(lái)，更別說(shuō)重用你了。

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)重用你，基本都可以從他對(duì)你的行為中看出來(lái)，如果有這三個(gè)信號(hào)，那么你就要知道，領(lǐng)導(dǎo)絕不可能重用你，你也別再白白浪費(fèi)表情了，該考慮下一步的打算了。

第一，只讓你干雜活

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，雖然每個(gè)人的工作內(nèi)容都差不太多，但是每個(gè)人負(fù)責(zé)的側(cè)重點(diǎn)都不一樣，有的人在公司干了好幾年，都只是負(fù)責(zé)日常性的工作，而有的人才來(lái)了沒(méi)多久，就接手一些項(xiàng)目性工作，而且很多工作都直接和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接，這種區(qū)別就顯示了各人在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位。

如果你在公司多年，負(fù)責(zé)的工作都是一些雜活，和大多數(shù)人差不多，基本上沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)一些比較重要的工作，也沒(méi)有配合領(lǐng)導(dǎo)參與一些項(xiàng)目性工作，那么你就要知道，你在領(lǐng)導(dǎo)心目中就是一個(gè)打雜的角色，無(wú)論你怎么積極表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)重用和提拔你。

第二，不找你溝通工作

領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有重用你，當(dāng)然不能只從領(lǐng)導(dǎo)和你溝通的頻率判斷，因?yàn)橹灰皖I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還可以，日常溝通自然不會(huì)少，這并不能代表就受到領(lǐng)導(dǎo)的重用了，可是如果領(lǐng)導(dǎo)極少找你溝通工作，有事也是讓別人傳達(dá)給你，則可以確定你不被領(lǐng)導(dǎo)所重視，屬于邊緣化的人物。

有些人在公司好些年了，但和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)溝通工作的次數(shù)卻屈指可數(shù)，卻還一根筋地認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)自己，是在看自己能不能耐得住寂寞，工作起來(lái)任勞任怨，以及不知疲倦，卻不知道領(lǐng)導(dǎo)從頭到尾都沒(méi)有正眼看過(guò)你，你的努力也只能感動(dòng)自己。

第三，從不對(duì)你提要求

你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷，不論你干得好不好，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)都不向你反饋，也從不找你談話，對(duì)你也沒(méi)有提過(guò)任何要求，好像你干得好還是不好，他都不在乎。這說(shuō)明什么呢？

如果領(lǐng)導(dǎo)重視你，就會(huì)重視你的工作，你干得好，他會(huì)經(jīng)常當(dāng)眾表?yè)P(yáng)你，你干得不好，他也會(huì)私下找你溝通，并對(duì)你提出更高的要求。

要是領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎你，那么你干什么，干得怎么樣，他都無(wú)所謂，更不會(huì)因?yàn)槟愀傻煤镁捅頁(yè)P(yáng)你，也不會(huì)因?yàn)槟愀傻貌缓镁蛯?duì)你提要求，他只會(huì)當(dāng)你不存在。