12月15號(hào)人社部部長(zhǎng)王曉萍在關(guān)于《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中明確表示穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制，提高養(yǎng)老金水平！明確表示提高養(yǎng)老金水平，也就是意味著退休人員漲工資！

首先恭喜退休人員，在2025年12月月末即將迎來(lái)2026年，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)基本“穩(wěn)了”！這里明確表示提高養(yǎng)老金水平，尤其是在2025年基本養(yǎng)老金全國(guó)整體漲幅2%的前提下，最近幾年雖然養(yǎng)老金始終保持增長(zhǎng)但是漲幅逐漸收窄，很多退休人員擔(dān)心，2026年養(yǎng)老金是否會(huì)迎來(lái)繼續(xù)的增長(zhǎng)？是否可以續(xù)寫(xiě)從2005年增長(zhǎng)以來(lái)連續(xù)增長(zhǎng)“22年連漲”的養(yǎng)老金神話(huà)，通過(guò)人社部部長(zhǎng)的發(fā)言基本“穩(wěn)了”！

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)，哪些人員更加受益？

第一類(lèi)人員，通過(guò)2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案不難看出依然按照定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整三結(jié)合的方式進(jìn)行調(diào)整，這里針對(duì)于調(diào)整有一項(xiàng)單獨(dú)的傾斜，就是傾斜調(diào)整，針對(duì)于高齡老人以及艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)人員有單獨(dú)的傾斜。隨著我國(guó)人口老齡化的加劇高齡老人始終是不可忽視的關(guān)注點(diǎn)，所以我們參考2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案不難看出，大部分地區(qū)將70歲以上退休人員劃分為老齡老人，每月給予定額的高齡傾斜，比如遼寧省70-79歲高齡老人傾斜調(diào)整20元，80歲以上高齡老人傾斜調(diào)整40元。所以這里首先更加受益的人群是享受到高齡傾斜的退休老人，如果按照70歲以上進(jìn)行劃分高齡年齡的話(huà)，2026年-70歲=1956年，也就是意味著1956年出生以及1956年以前出生的退休人員將會(huì)在調(diào)整中受益享受到高齡傾斜！

第二類(lèi)人員，同樣根據(jù)定額+掛鉤+傾斜三結(jié)合的調(diào)整公式，掛鉤調(diào)整秉持著養(yǎng)老金調(diào)整“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)原則下，在掛鉤調(diào)整中分成了繳費(fèi)年限掛鉤以及養(yǎng)老金水平掛鉤，這里繳費(fèi)年限掛鉤就是俗稱(chēng)的工齡掛鉤，那么在工齡掛鉤以及養(yǎng)老金水平掛鉤影響下，工齡年限較長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平較高的退休人員或許更加占有優(yōu)勢(shì)。如果按照工齡1元/年掛鉤，養(yǎng)老金水平1%掛鉤的話(huà)，工齡15年養(yǎng)老金水平1500元的退休人員跟工齡40年養(yǎng)老金水平5000元退休相比較于：

工齡15年掛鉤調(diào)整：15年*1元/年+1500元*1%=30元；

工齡40年掛鉤調(diào)整：40年*1元/年+5000元*1%=90元，差距了90-30=60元。確實(shí)是不小的差距。

第三類(lèi)人員，但是在2025年養(yǎng)老金調(diào)整中明確表示了重點(diǎn)向養(yǎng)老金水平較低群體傾斜，雖然2026年養(yǎng)老金調(diào)整方案尚未公布但是作為政策的一貫性，同時(shí)2026年也是十五五的開(kāi)端之年，是否調(diào)整會(huì)繼續(xù)向養(yǎng)老金水平較低群體傾斜是有這種可能性，那么在2025年向低收入群體進(jìn)行的其中一項(xiàng)表現(xiàn)就是通過(guò)降低掛鉤調(diào)整來(lái)加以實(shí)現(xiàn)，不難看出2025年掛鉤調(diào)整已經(jīng)很難有工齡1元/年，養(yǎng)老金水平1%的調(diào)整方案，很多地區(qū)已經(jīng)降低至工齡調(diào)整0.5元/年，以及養(yǎng)老金水平0.5%，比如黑龍江，內(nèi)蒙古，湖北省，所以如果降低了掛鉤調(diào)整的比例，上述退休人員不同的養(yǎng)老金水平的退休人員掛鉤調(diào)整的差距就縮小了！

工齡15年掛鉤調(diào)整：15年*0.5元/年+1500元*0.5%=15元；

工齡40年掛鉤調(diào)整：40年*0.5元/年+5000元*0.5%=45元，差距了45-15=30元。

相比較于60元的差距，現(xiàn)在差距僅為30元縮小了一半，還有哪些人員可能受益？很有可能是養(yǎng)老金水平較低群體或許更加受益相比較于養(yǎng)老金較高人員彼此之間的差距縮小了。