即將進入到了2026年，部分機關(guān)事業(yè)單位退休人員很多人員已經(jīng)領(lǐng)取到了自己的12月份養(yǎng)老金，部分機關(guān)事業(yè)單位退休人員在本月養(yǎng)老金相比較與以往有所調(diào)整并且待遇提高了，這是咋回事呢？

針對于部分機關(guān)事業(yè)單位退休人員迎來了兩項養(yǎng)老金的調(diào)整，第一項就是2025年機關(guān)事業(yè)單位退休迎來養(yǎng)老金的重算補發(fā)。

由于2025年計發(fā)基數(shù)的公布滯后性，部分2025年退休機關(guān)事業(yè)單位退休人員在退休待遇核算的時候中由于2025年計發(fā)基數(shù)尚未公布所以通常在待遇核算中為了保障正常辦理退休，退休待遇的按時發(fā)放通常會按照上一年度計發(fā)基數(shù)核算退休待遇，也就是按照了2024年計發(fā)基數(shù)核算退休待遇，所以等到9月份10月份11月份各地陸續(xù)下發(fā)了2025年計發(fā)基數(shù)以后，針對于未按照實際計發(fā)基數(shù)核算退休待遇的退休人員將會迎來2025年計發(fā)基數(shù)-2024年計發(fā)基數(shù)=差額參與到養(yǎng)老金核算公式中重新計算，重算差額部分地區(qū)將在12月份隨著退休待遇的發(fā)放一同補發(fā)。

所以這里機關(guān)事業(yè)單位退休人員根據(jù)養(yǎng)老金核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，不難看出基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金都參與到計發(fā)基數(shù)的計算中所以計發(fā)基數(shù)改變后對于基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金都有影響。

假設(shè)該機關(guān)事業(yè)單位退休人員所在地區(qū)計發(fā)基數(shù)增長了100元，假設(shè)該人員繳費基數(shù)是1.5，繳費年限是35年包含了25年的視同繳費年限+10年的實際繳費年限：

那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額為：100元*（1+1.5）/2*35年*1%=43.75元。

另一部分過渡性養(yǎng)老金重算差額為：100元*25年視同繳費年限*1.5視同繳費基數(shù)*假設(shè)是1.1%視同系數(shù)=41.25元。

所以該機關(guān)事業(yè)單位退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金43.75元+過渡性養(yǎng)老金41.25元=85元/月。

如果機關(guān)事業(yè)單位退休人員2月份退休到12月份將會補發(fā)12-2=10個月的養(yǎng)老金待遇意味著85元/月*10個月=850元那么有可能會在12月份養(yǎng)老金待遇提高850元。并且假如該人員養(yǎng)老金水平是6000元的話，養(yǎng)老金水平將會提高85元也就是6000+85=6085元。

另一部分涉及到機關(guān)事業(yè)單位退休人員尤其是“中人”將會迎來養(yǎng)老金補發(fā)，隨著2014年10月到2024年10月歷經(jīng)了十年的養(yǎng)老金并軌制已經(jīng)完成，按照新人新辦法，老人老辦法，在2014年10月參加工作并且2024年10月以后完成退休的機關(guān)事業(yè)單位退休中人很有可能迎來養(yǎng)老金補發(fā)。，中人新老辦法相比較，按照“保底限高”進行補發(fā)。

所以這里新辦法按照基本養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金相結(jié)合的模式，這里針對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員將養(yǎng)老金+職業(yè)年金-預(yù)發(fā)金額=差額部分涉及到養(yǎng)老金補發(fā)。所以這里針對于機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”假設(shè)基本養(yǎng)老金4000元，個人賬戶養(yǎng)老金2000元：

過渡性養(yǎng)老金2000元+職業(yè)年金1000元合計為4000+2000+2000+1000=9000元。

如果該機關(guān)事業(yè)單位預(yù)發(fā)養(yǎng)老金為8000元將會迎來9000-8000=1000元/月的“中人”重算補發(fā)，如果該人員退休20個月那么意味著重算補發(fā)1000元/月*20個月*對應(yīng)年度補發(fā)比例假設(shè)是20%那么該人員將會迎來1000元/月*20個月*20%=4000元的機關(guān)事業(yè)單位“中人養(yǎng)老金補發(fā)”！