案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

2020年11月，蘇某建設(shè)公司作為承包人承接了杭州某環(huán)保研發(fā)中心裝備項(xiàng)目。隨后，公司與李勤康簽訂了一份《項(xiàng)目部責(zé)任制協(xié)議書》，約定該項(xiàng)目由李勤康獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧，工程施工人員由李勤康自行招聘。

在實(shí)際施工過程中，李勤康自行招聘了趙某，雙方簽訂了雇傭合同，約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，并由李勤康或其關(guān)聯(lián)人直接向趙某發(fā)放工資。

為了滿足施工管理和合規(guī)要求，公司出具了授權(quán)委托書任命趙某為項(xiàng)目經(jīng)理，并為趙某繳納了社會保險(xiǎn)。

2024年2月6日，李勤康向趙某出具工資結(jié)算單，確認(rèn)截至2024年2月1日，尚欠趙某工資10萬元。

趙某認(rèn)為自己與公司存在勞動關(guān)系，遂提起仲裁及訴訟，要求公司繼續(xù)履行勞動合同并支付欠薪及后續(xù)工資。

【爭議焦點(diǎn)】

趙某與公司之間是否存在勞動關(guān)系？公司是否對拖欠的工資承擔(dān)清償責(zé)任？

一審判決：不存在勞動關(guān)系，公司無需承擔(dān)責(zé)任。

一審法院認(rèn)為，認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)從雙方主體資格、是否存在管理與被管理關(guān)系、穩(wěn)定的工資關(guān)系以及勞動內(nèi)容是否為用人單位業(yè)務(wù)組成部分綜合確定。

本案中，趙某與公司并不存在勞動合同關(guān)系，而是與李勤康存在雇傭關(guān)系。具體理由如下：

1、合同方面。與趙某溝通洽商工作及簽訂合同的主體均是李勤康，公司明確拒絕與趙某簽訂勞動合同。

2、履行方面。趙某的勞動報(bào)酬支付主體是李勤康，趙某催要工資的對象也是李勤康。雖然項(xiàng)目經(jīng)理任命書、社保記錄等顯示在公司名下，但這主要是基于工程施工形式上的要求（如人證合一），不足以證明建立了勞動關(guān)系。

3、身份認(rèn)定。趙某系工程項(xiàng)目經(jīng)理，并非農(nóng)民工，故其依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求公司承擔(dān)責(zé)任的主張不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回趙某的訴訟請求。

提起上訴：應(yīng)適用農(nóng)民工工資支付條例，且依據(jù)新司法解釋總包單位應(yīng)擔(dān)責(zé)。

趙某上訴稱，他戶籍為農(nóng)村居民，屬于《保障農(nóng)民工工資支付條例》保護(hù)的農(nóng)民工，公司作為施工總承包單位，應(yīng)承擔(dān)清償責(zé)任。即便不存在勞動關(guān)系，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，違法分包或掛靠情形下，發(fā)包方也應(yīng)對拖欠的工資承擔(dān)責(zé)任。

二審判決：雖無勞動關(guān)系，但依據(jù)新司法解釋，違法分包/掛靠的被掛靠人需承擔(dān)用工主體責(zé)任。

二審法院認(rèn)為，首先，關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定。趙某系由實(shí)際施工人李勤康雇傭，工資由李勤康協(xié)商確定并由其發(fā)放，趙某與公司之間除社保代繳外無直接的人身、經(jīng)濟(jì)和組織隸屬關(guān)系，雙方無建立勞動關(guān)系的合意，故維持一審關(guān)于雙方不存在勞動關(guān)系的認(rèn)定。

其次，關(guān)于工資支付責(zé)任。依據(jù)2025年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第一條、第二條規(guī)定：“具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報(bào)酬……的，人民法院依法予以支持”；“不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人掛靠具備合法經(jīng)營資格的單位對外經(jīng)營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報(bào)酬……的，人民法院依法予以支持”。

本案中，公司將業(yè)務(wù)交由李勤康獨(dú)立經(jīng)營，李勤康借用其資質(zhì)，屬于上述司法解釋規(guī)定的情形。因此，公司作為工程承包人（或被掛靠單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)李勤康招用的勞動者即趙某的勞動報(bào)酬支付責(zé)任?，F(xiàn)證據(jù)顯示李勤康欠付趙某10萬元報(bào)酬，公司應(yīng)承擔(dān)支付責(zé)任。

綜上，二審判決如下：撤銷一審判決；公司向趙某支付勞動報(bào)酬100000元。

判決日期：2025年11月26日

案號：（2025）蘇04民終4894號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1、勞動關(guān)系與用工主體責(zé)任的分離

在建設(shè)工程違法分包、轉(zhuǎn)包或掛靠情形下，實(shí)際施工人（包工頭）招用的勞動者與發(fā)包方（建筑公司）通常不構(gòu)成勞動關(guān)系。但根據(jù)勞動爭議司法解釋二的規(guī)定，發(fā)包方需承擔(dān)用工主體責(zé)任，需直接對勞動者的工資報(bào)酬、工傷待遇承擔(dān)支付義務(wù)。

2、社保繳納不等于勞動關(guān)系

建筑行業(yè)中，為了配合項(xiàng)目管理或應(yīng)付檢查，發(fā)包方代為繳納社保的情況很常見。法院在認(rèn)定時(shí)，會審查實(shí)際的用工管理、工資發(fā)放主體及合意，綜合判斷雙方是否建立勞動關(guān)系。

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