12月26日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出通知，要求各市（州）加大職工婚假規(guī)定執(zhí)行力度，強(qiáng)調(diào)用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或拖延批準(zhǔn)職工婚假。

11月28日，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》修正案正式施行，明確規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假20日，在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假5日。

然而，條例規(guī)定的婚假，在落地執(zhí)行中，卻并不順利。近日，不少網(wǎng)友通過(guò)“四川省網(wǎng)上群眾工作平臺(tái)——問(wèn)政四川”反映，請(qǐng)20天婚假很難請(qǐng)到。被拒絕的理由是單位表示只遵循國(guó)家規(guī)定的3天婚假，或沒(méi)有接到相關(guān)執(zhí)行通知。

四川地方條例規(guī)定的婚假是否應(yīng)該完全執(zhí)行？西南民族大學(xué)法學(xué)院專任教師樂(lè)嵐給出了明確的法律解析：國(guó)家規(guī)定的3天婚假確立于1980年，其性質(zhì)屬于“最低標(biāo)準(zhǔn)”，已難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)實(shí)際需要。根據(jù)立法法第101條規(guī)定，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)優(yōu)先適用特別規(guī)定，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》作為地方性的特別規(guī)定，在本行政區(qū)域內(nèi)具有優(yōu)先適用效力。因此，自2025年11月28日起，四川省內(nèi)所有用人單位，都必須執(zhí)行20天婚假（最長(zhǎng)25天）的規(guī)定。這是一項(xiàng)強(qiáng)制性法定福利。

針對(duì)婚假落地執(zhí)行遇到的問(wèn)題，四川省人力資源和社會(huì)保障廳在通知中要求各市（州）人社部門加大婚假執(zhí)行力度，將落實(shí)婚假規(guī)定作為保障職工權(quán)益、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、支持婚育政策的重要措施抓緊抓好抓到位。

四川省要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)婚假的規(guī)定，落實(shí)婚假標(biāo)準(zhǔn)，確保符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，享有規(guī)定的婚假天數(shù)。職工依法享受的婚假期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動(dòng)，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。不得以任何理由扣減、拖欠職工婚假期間的工資福利待遇。

在請(qǐng)假流程方面，通知明確，用人單位應(yīng)建立健全婚假申請(qǐng)與審批制度。職工提出婚假申請(qǐng)、提供必要的結(jié)婚證明等材料后，用人單位應(yīng)予以保障，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或拖延批準(zhǔn)。同時(shí)，也鼓勵(lì)用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，采取靈活方式，方便職工安排婚假。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳要求，各地人社部門加大對(duì)用人單位落實(shí)婚假規(guī)定情況的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行婚假制度、不支付婚假期間工資等違法行為，依法責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以行政處罰，并按規(guī)定向社會(huì)公布。同時(shí)，暢通勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴渠道、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁渠道，及時(shí)受理、依法處理涉及婚假權(quán)益的舉報(bào)投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

來(lái)源：四川日?qǐng)?bào)、四川法治報(bào)

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編輯 李 揚(yáng)

責(zé)編 王 萌

審核 楊明榮

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