萬達(dá)集團(tuán)在技能人才培養(yǎng)方面始終堅持黨建引領(lǐng)，秉承“技能強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極搭建技能人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺，全面推進(jìn)技能人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)。

堅持政府指導(dǎo)，建設(shè)萬達(dá)特色選才機(jī)制。萬達(dá)控股集團(tuán)有限公司人力資源部總監(jiān)許新鵬介紹，萬達(dá)集團(tuán)扎實推進(jìn)技能人才評價工作。萬達(dá)集團(tuán)建立了由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的綜合評價體系。初級工至高級工評價側(cè)重技能水平，技師與高級技師評價強調(diào)成果導(dǎo)向，特級技師評價注重市場認(rèn)可與企業(yè)實際貢獻(xiàn)。自2019年獲得自主評價試點資格以來，在各級人社部門的指導(dǎo)下，評價各類技能人才近1800人；2021年在全市率先開展特級技師自主評價工作，評價特級技師2人；2024年承辦全市企業(yè)技能人才自主評價現(xiàn)場會。依托自主評價工作的豐富經(jīng)驗，于2022年獲評山東省第二批社會培訓(xùn)評價組織資格，評價技能人才500余人。

夯實平臺載體，激發(fā)技能引領(lǐng)新動能。萬達(dá)集團(tuán)深入推進(jìn)人才工程評選，構(gòu)建梯次化人才體系。目前有34人入選齊魯首席技師、山東省技術(shù)技能大師、東營市首席技師等省市區(qū)級人才工程。公司獲批設(shè)立4個市級首席技師工作站與2個高技能人才創(chuàng)新工作室，以此為平臺開展技術(shù)攻關(guān)及“傳幫帶”活動，強化技能人才儲備。同時提升技能人才福利，強化投入保障支撐。公司按照技術(shù)技能等級給予相應(yīng)補貼，每年召開創(chuàng)新發(fā)展大會，建立多元激勵機(jī)制；公司高管與高層次技術(shù)技能人才不定期座談，持續(xù)增強人才歸屬感與榮譽感。

構(gòu)建賽訓(xùn)體系，鍛造高技能人才隊伍。萬達(dá)集團(tuán)以賽訓(xùn)結(jié)合為抓手，系統(tǒng)推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)。在競賽方面，通過積極參加國家級、省市區(qū)各級競賽并廣泛開展內(nèi)部崗位練兵、技能比武，持續(xù)挖掘高潛技能人才。公司先后榮獲技能興魯“優(yōu)秀組織獎”“第一屆黃河流域職業(yè)技能大賽突出貢獻(xiàn)獎”等榮譽稱號。在培訓(xùn)方面，構(gòu)建多元培養(yǎng)機(jī)制，通過校企合作舉辦企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)班，鼓勵員工參與“金藍(lán)領(lǐng)”“東營工匠”等項目定制化學(xué)習(xí)，并開展崗前、在崗及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)46期，覆蓋1900余人次，形成了以競賽促成長、以培訓(xùn)強基礎(chǔ)的培養(yǎng)格局。

下一步，萬達(dá)集團(tuán)將圍繞東營市技能人才隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，切實履行主體責(zé)任，構(gòu)建線上線下融合、定制與普及結(jié)合的技能提升體系，持續(xù)營造尊重技能、崇尚實干的氛圍，為本地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人才隊伍建設(shè)貢獻(xiàn)“萬達(dá)力量”。（大眾新聞記者 杜美萱）