大皖新聞訊 12月25日，蕪湖市教育局召開專題新聞發(fā)布會，通報以《蕪湖市教育高層次人才引育實施辦法（“行知計劃”）》為總抓手，在教育人才“引、育、留、用”全鏈條的實踐探索與初步成果。

2020年12月，蕪湖首個聚焦教育高層次人才的系統(tǒng)性政策文件“行知計劃”正式出臺，標志著該市將教育人才工作提升至城市發(fā)展戰(zhàn)略高度。五年來，蕪湖錨定“引得來、育得出、留得住、用得好”目標，構(gòu)建全周期教育人才工作閉環(huán)，為打造省域副中心城市、建設教育強市注入強勁動力。

在精準引才方面，“行知計劃”將教育人才劃分為A、B、C、D、E五類，創(chuàng)新推出“提前對接、精準匹配”引才機制，針對蕪湖籍公費師范生開通就業(yè)“綠色通道”，對市域外高層次人才通過“專業(yè)試講+綜合答辯”精準識別。五年間，全市從市域外引進教育高層次人才384名，其中包含B類人才4名、C類市級學科帶頭人15名、D類市級骨干教師31名、E類人才334名，形成結(jié)構(gòu)合理、梯隊完整的人才隊伍。

分層育才上，蕪湖搭建“分層分類、精準賦能”培養(yǎng)平臺，通過對接長三角優(yōu)質(zhì)資源、國家級培養(yǎng)項目及本土需求，開展多維度培訓。近五年培育卓越教師666名、市級骨干教師1327名，實現(xiàn)“引進一批、帶動一片”的輻射效應。

暖心保障是留才關(guān)鍵。蕪湖落實住房補貼政策，A類人才最高可享100萬元購房補貼，不同類別人才均有相應補貼支持；開展“江城最美教師”等評選活動，推薦優(yōu)秀人才參評更高層級榮譽，2人獲評“全國模范教師”，同時通過“暢聊早餐會”傾聽教師心聲，厚植尊師重教沃土。

項目驅(qū)動激發(fā)人才創(chuàng)新活力。蕪湖對不同層級人才給予專項扶持經(jīng)費，五年來評審通過362個教育研究項目，撥付扶持經(jīng)費2462萬元，帶動形成一批高質(zhì)量教科研成果。人才活力的釋放直接推動蕪湖教育競爭力提升，近五年教師獲國家級獎項約20人次、省級獎項600余次，多項基礎(chǔ)教育成果斬獲省級、國家級大獎。

大皖新聞記者 孫芮