山東
12月10日下午，菏澤聯(lián)通“總經(jīng)理在線”活動如期舉行。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及工會、辦公室、財務(wù)部、人力資源部等多個部門主要負責(zé)人在市公司第二會議室參會，全體員工通過內(nèi)部辦公網(wǎng)平臺自愿參與互動交流。
本次活動以網(wǎng)絡(luò)在線形式開展，搭建起領(lǐng)導(dǎo)與員工“零距離”溝通的便捷渠道?；顒悠陂g，員工們通過各自PC終端登錄辦公網(wǎng)“總經(jīng)理在線”平臺，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、市場營銷、網(wǎng)絡(luò)支撐、員工關(guān)懷等關(guān)鍵領(lǐng)域積極提問、建言獻策，充分展現(xiàn)了主人翁意識。針對這些問題，市公司總經(jīng)理通過平臺有選擇地進行即時答復(fù)，對員工關(guān)注的熱點問題細致回應(yīng)，對合理化建議當(dāng)場予以肯定，部分涉及多部門協(xié)作的問題還現(xiàn)場組織相關(guān)負責(zé)人展開初步研討。
活動建立了完善的問題響應(yīng)機制，對于未能即時答復(fù)的問題，明確由對應(yīng)主管部門深入研究后，在規(guī)定時限內(nèi)給出具體答復(fù)意見，確保實現(xiàn)“事事有回音，件件能落實”。
作為菏澤聯(lián)通常態(tài)化的民主管理舉措，“總經(jīng)理在線”活動有效暢通了員工訴求表達渠道，既讓公司領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)掌握了基層一線的實際情況，也充分匯集了員工的智慧力量。這種“心與心”的直接溝通，進一步增強了企業(yè)凝聚力與向心力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。
通訊員：閆春英
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