在越南，每年臨近春節(jié)，總會(huì)冒出幾起勞動(dòng)糾紛事件，不少外資企業(yè)就是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)（th??ng T?t）發(fā)得少、發(fā)得遲，或者干脆不發(fā)，導(dǎo)致員工集體罷工、圍廠抗議。雖說(shuō)這些事件不算天天上頭條，但一到年底就容易“冒泡”，尤其是那些員工期望高、公司卻沒(méi)提前溝通的企業(yè)。別覺(jué)得夸張——獎(jiǎng)金雖不是法律硬性要求，可它早已成了越南職場(chǎng)的一種“文化默契”，處理不好，輕則影響士氣，重則工廠停產(chǎn)影響訂單、媒體曝光，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和運(yùn)營(yíng)都是不小的打擊。

每年快到春節(jié)的時(shí)候，越南職場(chǎng)最熱門(mén)的話(huà)題莫過(guò)于：“今年年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？”員工們私下議論紛紛，有人信誓旦旦地說(shuō)“法律強(qiáng)制必須發(fā)”，也有人說(shuō)“完全看老板心情”。今天咱們就來(lái)把這件事掰開(kāi)揉碎講清楚——直接看官方文件怎么規(guī)定，避免大家被各種小道消息帶偏。

首先，得明確一點(diǎn)：越南法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求所有企業(yè)必須發(fā)放春節(jié)獎(jiǎng)金。是的，你沒(méi)聽(tīng)錯(cuò)，不是“必須發(fā)”，而是“看情況”。

根據(jù)《2019年勞動(dòng)法》第104條，獎(jiǎng)金被定義為雇主基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和員工個(gè)人工作表現(xiàn)**給予的獎(jiǎng)勵(lì)，可以是現(xiàn)金、實(shí)物或其他形式。但關(guān)鍵在于，這條法律只是規(guī)定了“獎(jiǎng)金是什么”，并沒(méi)有說(shuō)“每年春節(jié)必須發(fā)一份”。

所以，單純從法律角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)完全可以選擇不發(fā)春節(jié)獎(jiǎng)金，尤其是那些經(jīng)營(yíng)艱難或者本來(lái)就沒(méi)有這項(xiàng)傳統(tǒng)的企業(yè)。這一點(diǎn)其實(shí)挺現(xiàn)實(shí)的——生意好才有錢(qián)分，生意不好強(qiáng)行發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)企業(yè)和員工長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看都不一定是好事。

不過(guò)，事情還有另一面：一旦員工和公司之間已經(jīng)有了約定，那就不一樣了。

如果以下三種情況出現(xiàn)任何一種，企業(yè)就必須履行承諾：

1. 公司內(nèi)部的獎(jiǎng)金規(guī)章制度里明確寫(xiě)了有春節(jié)獎(jiǎng)金；

2. 你的勞動(dòng)合同里寫(xiě)明了春節(jié)獎(jiǎng)金條款；

3. 集體勞動(dòng)協(xié)議（如果有工會(huì)參與）中約定了春節(jié)獎(jiǎng)金。

這時(shí)候，企業(yè)不能隨便說(shuō)“不發(fā)了”，必須根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的表現(xiàn)來(lái)兌現(xiàn)承諾。說(shuō)白了，法律尊重雙方自愿達(dá)成的約定，一旦寫(xiě)進(jìn)了合同或規(guī)章，就有了法律約束力。這其實(shí)是在保護(hù)員工的合理期待，也提醒企業(yè)：承諾了就要負(fù)責(zé)。

那獎(jiǎng)金發(fā)下來(lái)后，要不要交個(gè)人所得稅呢？答案是：要交，幾乎沒(méi)有例外。

根據(jù)財(cái)政部第111/2013/TT-BTC號(hào)通知，任何形式的獎(jiǎng)金（現(xiàn)金、實(shí)物、不論叫年終獎(jiǎng)還是績(jī)效獎(jiǎng)），都屬于工資薪金收入，必須并入當(dāng)年收入計(jì)征個(gè)人所得稅。只有極少數(shù)特殊情況才能免稅，比如國(guó)家授予的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)金、胡志明獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)，或者根據(jù)《表彰和嘉獎(jiǎng)法》頒發(fā)的官方獎(jiǎng)勵(lì)。咱們普通企業(yè)發(fā)的春節(jié)紅包，顯然不在這個(gè)豁免名單里。

所以，員工拿到獎(jiǎng)金時(shí)別忘了：到手金額通常已經(jīng)是扣稅后的，企業(yè)有義務(wù)代扣代繳。

我的個(gè)人看法是：雖然法律不強(qiáng)制發(fā)獎(jiǎng)金，但對(duì)大多數(shù)越南企業(yè)來(lái)說(shuō)，春節(jié)獎(jiǎng)金其實(shí)已經(jīng)成了留住人才的一種“潛規(guī)則”。尤其是在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的當(dāng)下，一份合理的年終獎(jiǎng)往往比空洞的口頭承諾更能讓員工感受到被重視。當(dāng)然，前提是量力而行——發(fā)得起就發(fā)，發(fā)不起就提前溝通透明，而不是到最后才說(shuō)“今年沒(méi)有”。這樣對(duì)大家都好，既維護(hù)了信任，也避免了不必要的勞動(dòng)糾紛。

總結(jié)三句話(huà)：

• 沒(méi)有約定，企業(yè)可以不發(fā)春節(jié)獎(jiǎng)金，法律不強(qiáng)求；

• 一旦有了書(shū)面約定，就必須兌現(xiàn)，不能食言；

• 獎(jiǎng)金到手要納稅，國(guó)家榮譽(yù)類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)除外。

希望這篇文章能幫大家把年終獎(jiǎng)這件事看得更清楚。無(wú)論你是老板還是打工人，了解規(guī)則總沒(méi)有壞處。祝大家2026年春節(jié)都能開(kāi)開(kāi)心心，獎(jiǎng)金多多。