一份最新報(bào)告揭示了一個(gè)讓無(wú)數(shù)香港家庭困惑的現(xiàn)實(shí)：即便是港大、港中文這樣的頂尖學(xué)府，畢業(yè)生起薪差距正在迅速收窄，名校光環(huán)在求職市場(chǎng)上的“溢價(jià)”效果正在減弱。

最近，一份《2025香港就業(yè)報(bào)告》在港島內(nèi)外引起了不小的波瀾。報(bào)告里的數(shù)據(jù)頗為耐人尋味：香港大學(xué)、香港中文大學(xué)等傳統(tǒng)名校的畢業(yè)生，與普通院校畢業(yè)生的起薪差距，已經(jīng)微乎其微，僅有一兩千港元的象征性差別。

與之形成鮮明對(duì)比的是，香港公務(wù)員體系正迎來(lái)前所未有的報(bào)考熱潮。2025年政務(wù)主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度令人咋舌——340人爭(zhēng)奪1個(gè)職位。這一比例，甚至是同年內(nèi)地國(guó)家公務(wù)員考試平均競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的近4倍。

這個(gè)看似矛盾的現(xiàn)象背后，是香港乃至整個(gè)大灣區(qū)年輕人就業(yè)觀念的深刻轉(zhuǎn)變。當(dāng)“穩(wěn)定”成為稀缺品，當(dāng)“名校光環(huán)”加速褪色，這一代的年輕人正在用腳投票，重新定義什么才是“好工作”。

01 名校文憑的“祛魅”：起薪差距為何越來(lái)越��？

翻開(kāi)《2025香港就業(yè)報(bào)告》，一個(gè)最直觀的發(fā)現(xiàn)是：名校畢業(yè)證，似乎不再是高起薪的保證。

香港大學(xué)，作為2026QS排名中榮登亞洲第一的頂尖學(xué)府，其畢業(yè)生的平均起薪為1.739萬(wàn)港元。這個(gè)數(shù)字乍一看不低，但仔細(xì)對(duì)比就會(huì)發(fā)現(xiàn)，它與香港中文大學(xué)、香港理工大學(xué)等其他六所“港八大”成員院校的畢業(yè)生起薪，相差僅幾百港元，幾乎可以忽略不計(jì)。

報(bào)告進(jìn)一步顯示，全港畢業(yè)生的平均期望月薪為2.2576萬(wàn)港元，而雇主愿意支付的平均金額僅為1.7287萬(wàn)港元，兩者之間存在高達(dá)5289港元的落差。特別值得注意的是，港大畢業(yè)生的期望與現(xiàn)實(shí)落差在“港八大”中是最大的，達(dá)到8014港元。這一現(xiàn)象被一些觀察家解讀為“年輕人與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)”，或“雇主對(duì)年輕人期望的不認(rèn)同”。

這種錯(cuò)位在行業(yè)層面表現(xiàn)得尤為突出。在醫(yī)療與健康服務(wù)領(lǐng)域，由于公立與私營(yíng)醫(yī)療體系薪酬差異顯著，畢業(yè)生期望與雇主預(yù)算之間的差距更是高達(dá)12,866港元。即便是香港傳統(tǒng)的“黃金行業(yè)”——金融保險(xiǎn)，也因行業(yè)周期性調(diào)整和人工智能對(duì)初級(jí)崗位的重塑，出現(xiàn)了6938港元的落差。

02 擠破頭的“鐵飯碗”：公務(wù)員為何成了香餑餑？

當(dāng)名校光環(huán)在起薪上拉不開(kāi)差距時(shí)，越來(lái)越多的香港年輕人將目光投向了另一個(gè)方向：公務(wù)員系統(tǒng)。

2025年香港公務(wù)員招聘的數(shù)據(jù)顯示，被稱為“AO”的政務(wù)主任崗位，錄取比例已經(jīng)達(dá)到了驚人的340:1。這個(gè)數(shù)字是什么概念？同年內(nèi)地的國(guó)家公務(wù)員考試，平均錄取比例約為86:1，這意味著香港政務(wù)主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是內(nèi)地國(guó)考的近4倍。

香港嶺南大學(xué)的學(xué)生Emma的想法頗具代表性。她直言自己的目標(biāo)是考入政府紀(jì)律部隊(duì)，原因很簡(jiǎn)單——“圖的是穩(wěn)定與有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。同樣，香港都會(huì)大學(xué)金融系的Alice盡管學(xué)的是金融，卻計(jì)劃投身于高薪酬的服務(wù)業(yè)，實(shí)際上是在需求相對(duì)穩(wěn)定的領(lǐng)域?qū)ふ摇鞍踩小薄?/p>

這種“求穩(wěn)”心態(tài)在數(shù)據(jù)中得到了進(jìn)一步印證。調(diào)查顯示，教育和政府及非營(yíng)利機(jī)構(gòu)是香港應(yīng)屆生最向往的行業(yè)，而政府、匯豐、谷歌等大型機(jī)構(gòu)則是他們的首選雇主。更值得關(guān)注的是，高達(dá)72.5%的香港畢業(yè)生明確表示不考慮創(chuàng)業(yè)，首要原因就是“風(fēng)險(xiǎn)太高”。

03 不只是香港：內(nèi)地年輕人的“穩(wěn)字訣”

香港年輕人的“求穩(wěn)”心態(tài)并非孤例。在內(nèi)地，類似的趨勢(shì)同樣明顯，“考編熱”、“進(jìn)體制”已成為許多大學(xué)畢業(yè)生的首要選擇。

清北畢業(yè)生爭(zhēng)當(dāng)中學(xué)教師、基層公務(wù)員的新聞屢見(jiàn)不鮮；頂尖法學(xué)院、金融學(xué)院的優(yōu)秀學(xué)子將“上岸”體制內(nèi)作為職業(yè)首選；甚至有高分考生寧愿放棄沖刺清華北大的機(jī)會(huì)，而選擇上海交大、復(fù)旦等校的熱門(mén)專業(yè)，這種“務(wù)實(shí)選擇”背后是對(duì)未來(lái)就業(yè)確定性的高度看重。

從香港到內(nèi)地，Z世代年輕人用腳投票的行為直指同一個(gè)核心：職業(yè)安全感已成為這一代人的剛性需求。這種普遍性的“求穩(wěn)”心態(tài)，并非一代人主觀上的保守，而是在宏觀環(huán)境變化、產(chǎn)業(yè)快速變革的壓力下，他們作出的集體性理性應(yīng)對(duì)。

04 宏觀壓力下的就業(yè)市場(chǎng)：結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出

“香港就業(yè)率下降至3.8%，創(chuàng)2025年新低”——這條消息近期被多家港媒報(bào)道。但數(shù)據(jù)背后還有更復(fù)雜的情況：失業(yè)人數(shù)減少的同時(shí)，總就業(yè)人口也有所下降。這可能意味著，失業(yè)率下降并不完全代表就業(yè)市場(chǎng)繁榮，而是一部分人正在被擠出就業(yè)市場(chǎng)，選擇了“暫時(shí)隱退”或不參與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。

香港作為高度開(kāi)放的國(guó)際金融與貿(mào)易樞紐，全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和地緣摩擦的沖擊往往被直接放大。同時(shí)，香港自身的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型正處于“青黃不接”的階段——北部都會(huì)區(qū)、科技創(chuàng)新等新引擎尚在起步，而傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)如金融、物流等正面臨周期性調(diào)整和技術(shù)沖擊。

這種宏觀壓力直接傳導(dǎo)至雇傭邏輯上。在“學(xué)歷通脹”與粵港澳大灣區(qū)人才加速流動(dòng)的雙重?cái)D壓下，香港雇主變得更加務(wù)實(shí)。在人才供給充足的當(dāng)下，企業(yè)不愿為名校標(biāo)簽支付更高溢價(jià)，反而更看重能立刻開(kāi)展工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際技能。

05 技術(shù)浪潮的沖擊：哪些崗位正在被重塑？

如果說(shuō)雇傭邏輯的轉(zhuǎn)變重塑了就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)則，那么技術(shù)浪潮則直接收窄了許多傳統(tǒng)職業(yè)的賽道。人工智能對(duì)香港金融、服務(wù)業(yè)的影響尤為顯著。

在金融領(lǐng)域，宏觀分析、財(cái)報(bào)核查等基礎(chǔ)性崗位的自動(dòng)化替代率據(jù)估計(jì)已超過(guò)80%。這意味著，過(guò)去大量依賴人工的初級(jí)金融崗位正在快速消失。同時(shí)，零工經(jīng)濟(jì)的普及也在解構(gòu)傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展路徑，使得許多年輕人難以規(guī)劃長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展。

一位不愿具名的金融業(yè)HR表示：“現(xiàn)在的畢業(yè)生需要明白，僅憑一張名校畢業(yè)證就能獲得高薪職位的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。我們更看重的是數(shù)據(jù)分析、編程能力、跨文化溝通等實(shí)際技能，以及適應(yīng)快速變化環(huán)境的能力。”

這種變化不僅發(fā)生在金融業(yè)。在醫(yī)療健康領(lǐng)域，雖然護(hù)理、物理治療等專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率接近100%且薪酬可觀，但其他相關(guān)專業(yè)的市場(chǎng)需求和薪酬水平則相對(duì)較低，導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性分化。

06 網(wǎng)友熱議：理解、焦慮與反思

香港年輕人的就業(yè)選擇在內(nèi)地社交媒體上也引發(fā)了廣泛討論，網(wǎng)友們從不同角度表達(dá)了看法。

“現(xiàn)實(shí)派”網(wǎng)友表示理解：“香港生活成本那么高，公務(wù)員確實(shí)是不錯(cuò)的選擇，穩(wěn)定又有保障�！薄叭蚰贻p人都在求穩(wěn)，不只是香港。經(jīng)濟(jì)不確定性增加，誰(shuí)不想有個(gè)‘鐵飯碗’？”

“焦慮派”則從中看到了普遍性問(wèn)題：“連港大畢業(yè)都這樣了，普通院校的學(xué)生怎么辦？”“名校光環(huán)都在消退，以后拼什么？拼爹還是拼運(yùn)氣？”

“反思派”提出了更深層的思考：“這反映出高等教育與社會(huì)需求脫節(jié)的問(wèn)題�！薄澳贻p人集體求穩(wěn)，是不是也意味著社會(huì)創(chuàng)新活力在下降？”

也有“樂(lè)觀派”看到了新機(jī)遇：“其實(shí)這是好事，倒逼教育改革，也促使年輕人更早思考職業(yè)規(guī)劃�！薄按鬄硡^(qū)融合發(fā)展，香港年輕人可以多看看內(nèi)地機(jī)會(huì)，空間其實(shí)更大�！�

07 在變動(dòng)中尋找確定：年輕人的出路何在？

面對(duì)“名校光環(huán)”減弱的現(xiàn)實(shí)和“求穩(wěn)”的大趨勢(shì)，香港年輕人如何規(guī)劃自己的職業(yè)道路？

心態(tài)調(diào)整是第一步。需要認(rèn)識(shí)到，“穩(wěn)定工作”的概念本身正在發(fā)生變化，真正的“鐵飯碗”不是某個(gè)特定的職位，而是個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力。衡量一份工作時(shí)，不僅要看起薪和穩(wěn)定性，更要看它能否帶來(lái)實(shí)打?qū)嵉某砷L(zhǎng)和技能積累。

能力重構(gòu)是關(guān)鍵。無(wú)論在香港還是內(nèi)地，市場(chǎng)對(duì)特定技能的需求依然旺盛。香港的科技創(chuàng)新、大灣區(qū)貿(mào)易物流急需人工智能、數(shù)據(jù)分析人才；內(nèi)地的新能源、高端制造等領(lǐng)域技術(shù)人才缺口顯著。構(gòu)建“核心技能+多元實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”的能力組合，比單純追求名校文憑更為重要。

拓寬視野是方向。粵港澳大灣區(qū)建設(shè)為香港年輕人提供了更廣闊的發(fā)展空間。越來(lái)越多的香港青年開(kāi)始將目光投向深圳、廣州等內(nèi)地城市，尋找更多元化的職業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)（如香港金融業(yè)的復(fù)蘇轉(zhuǎn)型、內(nèi)地新能源產(chǎn)業(yè)的崛起等）重新規(guī)劃適配賽道，也是明智的選擇。

香港年輕人擠破頭考公，名校光環(huán)不再顯著，這些現(xiàn)象表面上看是就業(yè)市場(chǎng)的短期波動(dòng)，實(shí)則反映了全球化背景下年輕人職業(yè)觀念的深刻變化。當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)的齒輪緊緊咬合著個(gè)人命運(yùn)的走向，當(dāng)技術(shù)浪潮快速重塑傳統(tǒng)職業(yè)賽道，選擇“穩(wěn)定”或許不是保守，而是一種清醒的生存策略。

然而，真正的穩(wěn)定從不來(lái)自外部的一紙聘書(shū)，而源于自身能力的不斷積淀和視野的持續(xù)拓寬。對(duì)于這一代年輕人來(lái)說(shuō)，或許最需要學(xué)習(xí)的，不是如何在變動(dòng)的世界中找到不變的避風(fēng)港，而是如何在風(fēng)浪中練就自己掌舵的能力。畢竟，在充滿不確定性的時(shí)代，最大的確定性，就藏在每一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)成長(zhǎng)的個(gè)體之中。