近期，國內(nèi)社交平臺(tái)對(duì)印度移民的討論持續(xù)升溫。一系列關(guān)于印度人在華行為失范的傳聞，雖難辨真?zhèn)?，卻折射出公眾對(duì)印度人口可能大規(guī)模涌入中國的深切憂慮。

這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)，其背后關(guān)聯(lián)著一個(gè)已在歐美國家運(yùn)作多年、高度成熟名為“獵身”的印度特色產(chǎn)業(yè)。如今，隨著中國推出新的簽證政策，這條龐大的產(chǎn)業(yè)鏈或?qū)⒛抗馔断蛄诵碌哪康牡亍?/strong>

而最新數(shù)據(jù)，2025年第一季度印度來華人數(shù)同比暴增320%，一躍成為增長最快的外籍群體。

印度“獵身”產(chǎn)業(yè)的崛起，與本土IT培訓(xùn)業(yè)的野蠻生長密不可分。上世紀(jì)八九十年代，印度掀起全民學(xué)IT的熱潮，但落后的基礎(chǔ)設(shè)施扼殺了本土IT企業(yè)誕生的土壤。

大批私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻另辟蹊徑，他們主動(dòng)對(duì)接以微軟為代表的美國軟件生態(tài)，批量培養(yǎng)符合歐美技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的程序員。

世紀(jì)之交的“千年蟲”危機(jī)，為印度提供了歷史性機(jī)遇。美國急需大量廉價(jià)勞動(dòng)力修復(fù)舊系統(tǒng)，而印度恰好儲(chǔ)備了海量會(huì)說英語、熟悉微軟技術(shù)體系的初級(jí)IT人才。

美國政府適時(shí)放寬了針對(duì)技術(shù)人員的H-1B工作簽證額度，相當(dāng)于為印度打開了一條合法勞務(wù)輸入的大門。

由此，“國內(nèi)培訓(xùn)、海外就業(yè)”的模式在印度形成商業(yè)閉環(huán)，一個(gè)龐大的、渴望通過技術(shù)移民實(shí)現(xiàn)階層躍遷的群體應(yīng)運(yùn)而生。印度的安得拉邦等地，甚至出現(xiàn)了為IT學(xué)員支付“嫁妝期貨”的極端社會(huì)現(xiàn)象，移民夢的狂熱可見一斑。

僅僅有出國意愿和基礎(chǔ)技能并不夠，將海量勞動(dòng)力持續(xù)、穩(wěn)定地輸送到海外，需要一個(gè)強(qiáng)大的支持系統(tǒng)。這正是“獵身”產(chǎn)業(yè)的核心功能。

“獵身”本質(zhì)上是跨國人力資源中介的強(qiáng)化版，它由早期成功移民海外的印度人建立，形成了涵蓋簽證辦理、住宿安置、求職培訓(xùn)乃至跨國流動(dòng)的完整鏈條。

這條產(chǎn)業(yè)鏈與國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深度綁定，能夠?yàn)楦昂Ｍ馇舐毜挠《热颂峁帮L(fēng)險(xiǎn)兜底”。即使最初的目標(biāo)國求職失敗，該體系也能設(shè)法將其轉(zhuǎn)運(yùn)至另一個(gè)有需求的國家再次嘗試。

這種系統(tǒng)化的運(yùn)作，確保了印度中低端技術(shù)勞工能夠以“合規(guī)”形式，源源不斷地涌入發(fā)達(dá)國家。它不再依賴個(gè)別人的卓越能力，而是通過流程化、批量化的操作，將移民行為變成一門可大規(guī)模復(fù)制的生意。

美國、加拿大、澳大利亞等國IT領(lǐng)域印度裔人口的快速增長，正是這一模式成功運(yùn)作的直接結(jié)果。

近期，中國為吸引外籍人才推出的K類簽證，經(jīng)印度媒體推介后，在印度國內(nèi)引發(fā)廣泛關(guān)注，也觸動(dòng)了中國公眾的敏感神經(jīng)。

這預(yù)示著，“獵身”產(chǎn)業(yè)鏈的目標(biāo)市場可能正在向東方擴(kuò)展。與過去歐美國家經(jīng)歷的情況類似，該產(chǎn)業(yè)極有可能研究并利用中國簽證政策的細(xì)節(jié)，尋找可運(yùn)作的合法通道。

公眾的擔(dān)憂并非針對(duì)高素質(zhì)的國際人才，而是憂慮高度組織化、旨在進(jìn)行群體性遷移的“獵身”模式。這種模式的特點(diǎn)在于“日拱一卒”，初期以少量、合規(guī)的形式進(jìn)入，逐漸通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)相互提攜、聚集，最終形成具備規(guī)模且難以逆轉(zhuǎn)的社區(qū)生態(tài)。

當(dāng)社會(huì)察覺到其影響時(shí)，往往為時(shí)已晚。因此，真正的挑戰(zhàn)在于如何提前識(shí)別并防范系統(tǒng)性、策略性的移民通道被濫用，而非僅僅應(yīng)對(duì)個(gè)體的不當(dāng)行為。

“獵身”現(xiàn)象揭示了一個(gè)深層問題：在全球人才競爭中，移民政策不僅是吸引頂尖人才的工具，也可能成為系統(tǒng)性人口流動(dòng)產(chǎn)業(yè)的突破口。它考驗(yàn)的是一個(gè)國家在保持開放姿態(tài)的同時(shí)，維護(hù)自身社會(huì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定與人口管理秩序的能力。

對(duì)于中國而言，關(guān)鍵在于構(gòu)建精細(xì)化的簽證與移民管理體系。這需要在鼓勵(lì)真正所需人才來華發(fā)展，與防范有組織、非正常的群體性遷移之間，建立有效的防火墻。

深入研究和預(yù)判類似“獵身”產(chǎn)業(yè)的運(yùn)作邏輯，完善法律法規(guī)以堵塞可能的漏洞，并加強(qiáng)入境后的社會(huì)融入管理與服務(wù)，是化被動(dòng)擔(dān)憂為主動(dòng)治理的必要之舉。全球化背景下的人口流動(dòng)不可避免，但確保流動(dòng)在健康、有序且互利共贏的軌道上進(jìn)行，是每個(gè)主權(quán)國家必須堅(jiān)守的底線。