用人單位不繳納社保

該怎么辦？

社會保險是國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利而設(shè)立的制度，用人單位和個人依法負有參加社會保險并繳納社會保險費的義務(wù)。

基本案情

2007年4月，林某入職某中學(xué)擔(dān)任廚師。任職期間，該校未為其繳納社會保險。2022年8月，該校以口頭形式通知林某即日解聘。彼時林某已達退休年齡。2023年4月，林某以該校未依法繳納社會保險嚴重侵害其權(quán)益為由訴至法院，要求賠償社會保險損失、按月支付養(yǎng)老保險待遇及其他費用。案件受理后，經(jīng)法官多次組織調(diào)解并釋法明理，雙方最終達成調(diào)解協(xié)議：由某中學(xué)一次性補償林某7.5萬元。

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)。若用人單位未依法繳納社會保險，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金，亦可申請勞動行政部門責(zé)令其限期補繳。對于經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令后仍拒不補繳，或勞動者自行補繳的情形，勞動者有權(quán)通過訴訟等法律手段主張權(quán)利。

需特別指出，即使用人單位曾與勞動者達成不繳社會保險費的約定，若勞動者離職時明確要求補辦社會保險手續(xù)及補繳保險費，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能夠辦理補繳手續(xù)的，用人單位必須在合理期限內(nèi)履行繳費義務(wù)，否則將面臨支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。用人單位切不可因勞動者單方承諾而心存僥幸，必須嚴格依法履行社保繳納責(zé)任，避免在后續(xù)勞動爭議中陷入被動局面。

《中華人民共和國勞動法》

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

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本期來源：民一庭

本期編輯：融媒體工作室 唐巧云

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