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【案情介紹】

鄭某于2005年7月至2015年6月期間在某大學(xué)下屬的高職學(xué)院擔(dān)任輔導(dǎo)員。2015年離職后，雙方再無(wú)勞動(dòng)交往。

時(shí)隔9年后的2024年8月，鄭某為了補(bǔ)繳社保等事宜，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)她在2005年7月至2007年12月期間與大學(xué)存在勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了她的申請(qǐng)。

鄭某不服，訴至法院。她主張，“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”屬于確認(rèn)之訴，不應(yīng)受時(shí)效限制，請(qǐng)求法院確認(rèn)當(dāng)年的勞動(dòng)關(guān)系。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

單純請(qǐng)求“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的訴訟，是否受到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時(shí)效的限制？

一審判決：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系）適用法定的一年仲裁時(shí)效。

一審法院認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十八規(guī)定，法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確規(guī)定了一年的仲裁時(shí)效，原告2015年就從被告處離職，直到2024年8月2日才提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，原告庭審也沒(méi)有提出仲裁時(shí)效中斷的證據(jù)，因此原告訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超出仲裁時(shí)效期間，原告的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回原告鄭某的訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：確認(rèn)之訴不涉及給付義務(wù)，不應(yīng)適用時(shí)效制度。

鄭某上訴提出：本案屬于確認(rèn)之訴，只要求法院對(duì)“是否存在勞動(dòng)關(guān)系”這一事實(shí)予以認(rèn)定，不涉及要求學(xué)校履行任何給付義務(wù)。確認(rèn)之訴旨在明確法律關(guān)系的存在與否，不應(yīng)適用針對(duì)債權(quán)請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效或仲裁時(shí)效制度。一審法院適用法律錯(cuò)誤。

二審判決：法律明確規(guī)定“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議”適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，故必須受該法一年時(shí)效限制。

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

本案為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，故應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，上訴人主張確認(rèn)在2005年7月至2007年12月期間與被上訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的訴求應(yīng)適用該法關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。

本案中，上訴人2015年從被上訴人處離職，直至2024年8月2日才提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)……故一審法院認(rèn)定上訴人的訴求已超出仲裁時(shí)效期間，不予支持其確認(rèn)該期間勞動(dòng)關(guān)系的主張并無(wú)不當(dāng)?！?/p>

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。（判決日期：2025年10月30日）

案號(hào)：（2025）遼07民終1700號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并非“終身有效”：許多勞動(dòng)者誤以為只要不要求賠錢，僅僅是“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”就沒(méi)有時(shí)間限制。實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于明確列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型之一，同樣嚴(yán)格適用一年仲裁時(shí)效，這種理解是目前司法實(shí)踐主流觀點(diǎn)。

2. 起算點(diǎn)非常關(guān)鍵：一般從“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算。若已離職，離職之日通常被視為知道權(quán)利被侵害（或勞動(dòng)關(guān)系終止）的時(shí)間點(diǎn)。本案中鄭某離職已9年，顯然已過(guò)時(shí)效。

3. 給勞動(dòng)者的建議：離職后需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，務(wù)必在離職后一年內(nèi)提起仲裁。一旦錯(cuò)過(guò)這個(gè)窗口期，即便當(dāng)年的事實(shí)再清楚，也極可能因?yàn)椤俺^(guò)時(shí)效”而敗訴。

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