近日，順義區(qū)法院審結(jié)一起因退休年齡認定和勞動合同終止引發(fā)的勞動爭議案件。勞動者孫某年滿60周歲，距離延遲退休年齡一個月時，用人單位終止勞動合同，被法院認定為違法解除勞動關(guān)系并被判支付賠償金。

2023年3月1日，58歲的孫某進入順義區(qū)一農(nóng)場從事保潔工作。2025年3月25日，已經(jīng)60歲的孫某接到公司通知，稱其“無需再來上班”，工資將按3月滿勤發(fā)放。孫某認為，根據(jù)國家漸進式延遲法定退休年齡政策，他應(yīng)于2025年4月30日退休，公司在3月終止勞動關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。

農(nóng)場方面則稱，雙方勞動關(guān)系在2025年2月28日已到期，公司出于“照顧勞動者、保障順利退休”的考慮，才將勞動關(guān)系延長至2025年3月30日，并非續(xù)簽勞動合同。孫某申請勞動仲裁后，仲裁部門裁決農(nóng)場支付違法解除賠償金。農(nóng)場不服，起訴至法院。

庭審中，雙方一致確認，2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動關(guān)系。雖然雙方簽訂的書面勞動合同的期限為2024年3月1日至2025年2月28日，但農(nóng)場認可孫某在2023年3月至2024年2月期間也在該農(nóng)場工作。

法院審理認為，雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位有義務(wù)在第二次合同期滿后與勞動者續(xù)簽勞動合同。農(nóng)場所謂“延長一個月作為福利安排”并不能否定勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。孫某在2025年2月28日后繼續(xù)上班，已體現(xiàn)出續(xù)訂勞動合同的意思表示，因此雙方勞動關(guān)系并沒有終止。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某出生于1965年3月30日，應(yīng)于2025年4月退休，而非農(nóng)場所稱的3月。農(nóng)場據(jù)此提前終止勞動關(guān)系違反國家政策和勞動合同法，屬違法解除。法院判決農(nóng)場向?qū)O某支付賠償金19480.85元。目前判決已生效。

“臨近退休人員的勞動權(quán)益保護需重點關(guān)注，用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴格規(guī)范用工行為?！表樍x法院立案庭法官徐四林介紹，法定退休年齡的認定需嚴格遵循國家政策標準，用人單位無權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動者未達到法定退休年齡前以滿六十歲為由終止勞動關(guān)系，應(yīng)屬違法解除。

來源：北京發(fā)布 據(jù)北京晚報

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