近日有網(wǎng)友發(fā)帖，調(diào)崗降薪都被我遇上了，哎，干不下去了!

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息顯示，這是企業(yè)聲明。

聲明
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定及公司《員工績效管理辦法》《崗位調(diào)整管理規(guī)定》，公司研究決定：
1。自2026年01月05日起，免去你保潔主管職務(wù)，調(diào)整至保潔員崗位工作；
2。薪資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整為4500元。
公司已于2026年01月04日就上述及薪資調(diào)整事宜與你進(jìn)行當(dāng)面溝通，你明確表示不同意，現(xiàn)公司再次書面聲明，本次崗位及薪資調(diào)整系基于客觀表現(xiàn)及公司經(jīng)營管理需要作出的合理安排，相關(guān)程序符合法律法規(guī)及公司制度規(guī)定。
江蘇某某公司

從上述內(nèi)容來看，這名涉事員工的工作狀態(tài)，顯然沒有得到公司認(rèn)可，于是就直接強(qiáng)行調(diào)整崗位，降職降薪，發(fā)布聲明。

但是問題來了，此舉真的符合勞動(dòng)法嗎？

此前有網(wǎng)友咨詢過類似問題，有平臺律師回應(yīng)，公司降薪不辭退的，如果是沒有與員工協(xié)商一致的降薪，則是不合法的。公司降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致，并采用書面形式確定下來，如此才能實(shí)行降薪。

當(dāng)然，公司調(diào)崗降薪，有3個(gè)例外合法！公司想要辭退員工，經(jīng)常用調(diào)崗降薪這一招，大家都清楚單位調(diào)崗降薪要經(jīng)過勞動(dòng)者同意。但是，有3種例外情形，公司可以調(diào)崗降薪，且不需要員工的同意。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，它雖然講的公司可以辭退員工的情形，但是隱含著公司可以單方面調(diào)崗降薪的規(guī)定：

第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，公司可以給你調(diào)崗；

第二，勞動(dòng)者不勝任工作，公司可以調(diào)崗。這兩種調(diào)崗，都是勞動(dòng)者本人的原因?qū)е碌恼{(diào)崗。所以，單位如果以這兩種原因給調(diào)崗并降薪，是符合法律規(guī)定的。

我們再來看第三種，客觀情況發(fā)生重大變化，實(shí)踐中常見的就是經(jīng)濟(jì)不佳公司撤部門，公司給這些部門的人調(diào)崗也是合法的，但是，公司并不能因此隨便降薪。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者沒有過錯(cuò)，是公司的原因，這也是需要注意的一點(diǎn)。所以說，公司的調(diào)崗降薪不一定違法，看看所在的公司有沒有這三種例外情況！

綜上來看，如果公司采取不勝任工作這一說法，需要自行舉證，其實(shí)是比較難的。除非員工有重大過失。

對此，你怎么看呢？