張水華被處分，為何全網(wǎng)叫好？

歸根結(jié)底在于她觸碰了職場規(guī)則和團隊協(xié)作的底線，其行為已超出“個人愛好”的范疇，引發(fā)了公眾對公平與秩序的強烈共鳴。

一是違規(guī)兼職取酬?。她未按醫(yī)院規(guī)定報批，私下與運動品牌簽約并獲取報酬，這直接違反了事業(yè)單位人員的管理紀律。

?二是虛假調(diào)休影響團隊?。50天參加4次馬拉松，賺了超過20萬元的獎金。這一個多月的收入比她當(dāng)一年的護士都多?？梢?，馬拉松對她的吸引力有多大。

為參加馬拉松，她多次以虛假理由申請調(diào)班，導(dǎo)致科室排班混亂，同事需額外分擔(dān)工作，增加了團隊負擔(dān)。這種“一人奔跑、全科調(diào)整”的做法，損害了團隊內(nèi)部的公平與效率。

醫(yī)院的處理（警告處分6個月、取消評優(yōu)資格）并非針對其馬拉松愛好，而是對其違規(guī)行為的必要糾偏。

公眾的“叫好”也并非針對她個人，而是對規(guī)則被破壞、公平被挑戰(zhàn)的一種情緒反彈。

在職場中，個人發(fā)展需以遵守規(guī)則、尊重團隊為前提，否則再好的初衷也難以獲得理解與支持。

張水華惹眾怒的核心言論，是她8月底在哈爾濱馬拉松奪冠后，面對鏡頭哭訴“希望單位領(lǐng)導(dǎo)支持周末調(diào)休跑馬拉松”。

這句話被廣泛解讀為試圖利用輿論壓力，讓同事為她的個人愛好“買單”，直接點燃了公眾怒火。

她當(dāng)時還強調(diào)“我肯定會以工作為主”、“工作和跑步是不沖突的”，但后續(xù)醫(yī)院調(diào)查證實，她多次以虛假理由調(diào)休參賽，嚴重影響了科室排班，與之前的承諾形成鮮明對比，進一步加劇了公眾對其“言行不一”的批評。

張水華的丈夫王苛（或王岢）在風(fēng)波中多次回應(yīng)，但核心內(nèi)容主要集中在為妻子辯護和解釋上。

他主要說了以下幾點：

關(guān)于妻子賽后哭訴?：稱是當(dāng)時記者提問觸發(fā)了張水華的情緒淚點，她因激動未能完整表達真實想法，并非有意施壓領(lǐng)導(dǎo)。

關(guān)于調(diào)休爭議?：解釋稱張水華所在科室有15名護士，周末通常只需4人值班，大家每月能有2個以上完整周末，她只是偶爾需要調(diào)休參賽，且仍在正常工作。

關(guān)于工作與愛好?：強調(diào)張水華并未因跑步耽誤工作，跑步是她的愛好，且她不會因此辭職。

此外，在張水華被醫(yī)院處分后，他僅回應(yīng)了關(guān)于其曾代言361°品牌并已解約的事實，對處分決定本身表示“無可奉告，不作任何評論”。

從這些話語中可以看出這對夫妻都是自私自利的人，面包和牛奶都想要，試問，天底下哪有這樣的好事？