近年來，一種名為"試崗期"的用工模式在就業(yè)市場悄然興起，尤其在餐飲、零售、銷售等行業(yè)頗為常見。所謂試崗期，通常指用人單位在正式錄用前，要求求職者進(jìn)行3-7天的無薪或低薪工作，以考察其工作能力。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　去公司試崗 4 天，每天按時打卡上班，結(jié)果被通知不合適，一分錢工資都沒有。這合法嗎？難道白干幾天就沒人管了？

　　錢曉燕律師解答：

　　不合法。

　　實際法律上并沒有試崗期這個說法，無薪試崗更是無稽之談。員工一入職上班，上一天班就應(yīng)該發(fā)一天的工資。

　　若試崗期內(nèi)勞動者接受公司管理、提供實際勞動（如打卡、完成工作任務(wù)），即使未簽合同，也構(gòu)成事實勞動關(guān)系。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。用人單位以勞動者在試崗期內(nèi)為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁或者是去勞動局投訴。

　　錢曉燕律師補(bǔ)充：

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

錢曉燕律師

北京市兩高（蘇州）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，大型企業(yè)HR管理背景，尤其擅長處理各類勞動爭議類案件，熟悉婚姻家事、合同糾紛、侵權(quán)糾紛、與公司有關(guān)的糾紛等民商事案件。執(zhí)業(yè)多年累積了豐富的司法實踐經(jīng)驗，竭誠高效服務(wù)，堅持當(dāng)事人的利益最大化為執(zhí)業(yè)導(dǎo)向。