最新發(fā)布的《基金管理公司績(jī)效考核管理指引(征求意見(jiàn)稿)》如同晴天霹靂，讓此前旱澇保收的基金經(jīng)理們?nèi)诵幕袒獭?/p>

此次征求意見(jiàn)稿針對(duì)主動(dòng)權(quán)益類(lèi)基金經(jīng)理，過(guò)去三年跑輸業(yè)績(jī)比較基10%且利潤(rùn)率為負(fù)的，降薪30%。

同時(shí)，基金公司的董事長(zhǎng)、高管等當(dāng)年全部績(jī)效薪酬應(yīng)不少于30%購(gòu)買(mǎi)本公司基金。

對(duì)此，我身邊不少買(mǎi)基金的朋友喜大普奔，“終于，基金經(jīng)理賺的錢(qián)能和基金表現(xiàn)掛鉤了。”

這意味著，以往靠著規(guī)模效應(yīng)賺錢(qián)的基金經(jīng)理得好好精進(jìn)一下專(zhuān)業(yè)技能了。

過(guò)去，不管基金是賺是賠，公募基金的收入主要來(lái)自于固定的管理費(fèi)用，所以誰(shuí)能拉到更多的客戶，把基金規(guī)模做大，就能獲得高薪酬。

至于基金本身的回報(bào)率，根本不在基金經(jīng)理的考慮范圍之內(nèi)。

這也導(dǎo)致部分基金經(jīng)理為了“業(yè)績(jī)”，會(huì)有押注賽道、追漲殺跌的投機(jī)行為。

短期內(nèi)業(yè)績(jī)的爆發(fā)能吸引更多資金申購(gòu)，但是基金投資者很有可能會(huì)因?yàn)橘I(mǎi)在高點(diǎn)而被套。

此次的征求意見(jiàn)稿則徹底改變了行業(yè)邏輯。

首先是剛性降薪機(jī)制，意味著可能有不少基金經(jīng)理面臨降薪壓力（Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）；

其次，強(qiáng)制持基跟投將基金經(jīng)理和基金進(jìn)行了強(qiáng)綁定；

最后，長(zhǎng)期考核權(quán)重提升，三年以上中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重不低于80%，原來(lái)短期排名一去不復(fù)返。

未來(lái)，隨著基金經(jīng)理收入結(jié)構(gòu)的重塑，人才會(huì)加速流動(dòng)，收入差距加大。

基金經(jīng)理會(huì)更注重風(fēng)險(xiǎn)控制，把精力放在長(zhǎng)期穩(wěn)健的收益方面。

當(dāng)然，也會(huì)有部分基金經(jīng)理為了避免跑輸基準(zhǔn)而依賴基準(zhǔn)配置，不敢做逆向投資或深度價(jià)值投資。

但無(wú)論如何，這都將倒逼基金經(jīng)理為全心全意為客戶創(chuàng)造價(jià)值。

畢竟，他們和客戶在一條船上，會(huì)比任何時(shí)候都更希望基金長(zhǎng)期盈利。

咱們可以把這看成一場(chǎng)公募基金行業(yè)的供給側(cè)改革，基金經(jīng)理的價(jià)值體現(xiàn)在“受人之托、代客理財(cái)”。

那些堅(jiān)持長(zhǎng)期主義的大中型基金公司，或許會(huì)更快地適應(yīng)新規(guī)，同時(shí)吸引更多頂尖人才。

對(duì)普通投資者而言這絕對(duì)是重大利好，這是一個(gè)更公平透明的市場(chǎng)，投資者要做的就是，尋找真正優(yōu)秀的資產(chǎn)管家。

陣痛期內(nèi)，肯定會(huì)有人離開(kāi)，也會(huì)有產(chǎn)品清盤(pán)，但這正是市場(chǎng)出清的過(guò)程。

當(dāng)一切塵埃落定，那個(gè)更健康更值得信賴的資產(chǎn)管理行業(yè)，是所有人都期待的。