最近天氣變冷，身邊不少同事朋友都“中招”了流感。我們的后臺就有網(wǎng)友在問：感染流感能不能請病假？如果居家辦公，工資又該怎么算呢？

今天啊，咱們就來聊聊流感期間的勞動用工問題。

首先，回答最核心的問題：感染流感，當然可以請病假！這不是“可不可以”的問題，而是勞動者基本的健康權(quán)與休息權(quán)。從法律角度看，只要您提供了正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、病休建議或者履行了公司規(guī)定的請假手續(xù)，您的病假申請就應(yīng)當被批準。

那么 ，請了病假，工資怎么發(fā)？

關(guān)于這塊兒，國家有明確規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80% 支付病假工資，具體標準要看地方規(guī)定和公司制度。比如在北京，病假工資不得低于最低工資的80%。所以，病假期間是有基本收入保障的，但通常會低于正常出勤的工資。

那么另一個熱門問題來了：如果癥狀不重，我只是想避免傳染同事，也怕耽誤工作，選擇居家辦公，工資又該怎么算？

這種情況，工資的計算就完全不同了！只要您實際提供了勞動，公司就應(yīng)該按照正常出勤的標準，足額支付工資。

“居家辦公”本質(zhì)上是一種特殊的工作安排，是雙方協(xié)商一致、或者公司安排下的工作方式變更，而不是“病休”。所以，不能按病假工資標準發(fā)，該多少就多少。

這里要提醒大家，最好 能 通 過郵件、工作聊天軟件等方式，明確約定或確認居家辦公的安排、工作內(nèi)容和考勤方式，避免后續(xù)產(chǎn)生誤解。

在這里，我們還要延伸幾個非常重要的勞動權(quán)益知識點：

首先，單位能強制要求感染流感的員工休年假嗎？答案是不可以。年休假安排需要協(xié)商，員工患病應(yīng)優(yōu)先使用病假，單位不能單方面用年假來沖抵病假。

其次，如果因為照顧患流感的家人（比如孩子）需要請假，算什么假？通常來說，這算事假，公司可以不支付工資。

在這里，我們希望所有的人都能健健康康，不要和流感“交手”。但萬一不幸中招了，也要確保自己的勞動權(quán)益不受損害。

來源：工人日報客戶端