《港灣商業(yè)觀察》李鐳

一家公司實(shí)控人嫌棄董事長職位薪資太低，引起社會(huì)熱議。

主角為深圳市艾比森光電股份有限公司（300389.SZ），天眼查顯示，這家公司成立于2001年8月，于2014年8月初在創(chuàng)業(yè)板掛牌上市。

官網(wǎng)信息顯示，艾比森主業(yè)聚焦廣告顯示、舞臺(tái)顯示、商業(yè)顯示、數(shù)據(jù)可視化顯示、會(huì)議顯示、創(chuàng)意顯示、消費(fèi)級(jí)顯示等領(lǐng)域。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美洲、歐洲、澳洲、亞洲、非洲等140多個(gè)國家和地區(qū)，目前已成功實(shí)施了60000多個(gè)應(yīng)用實(shí)例，優(yōu)秀產(chǎn)品案例包括好萊塢、迪士尼、環(huán)球影城、世界杯、奧運(yùn)會(huì)、歐洲杯、NBA、紐約時(shí)代廣場、各種大型媒體活動(dòng)。單品牌顯示產(chǎn)品出口額連續(xù)12年行業(yè)第一。

根據(jù)艾比森公告信息顯示，丁彥輝先生直接持有公司股份1.25億股，占公司總股本的33.78%，是公司的實(shí)際控制人。

丁彥輝，1973年出生，中國國籍，無境外永久居留權(quán)，1996年畢業(yè)于甘肅隴東學(xué)院中文系，2004年至2010年在清華大學(xué)深圳研究生院EMBA班、金融投資班、市場營銷班學(xué)習(xí)。2001年8月創(chuàng)業(yè)成立艾比森，一直擔(dān)任公司董事長、法定代表人至今（其中有十八年兼任總經(jīng)理），現(xiàn)并任惠州艾比森董事，艾比森投資公司董事長，艾比森會(huì)務(wù)公司董事，深圳市海龍教育服務(wù)有限公司董事，深圳市艾比森公益基金會(huì)理事及深圳市睿道企業(yè)管理有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理等。

11月28日，艾比森一口氣發(fā)布了20多個(gè)公告，最引發(fā)關(guān)注的是，第六屆董事會(huì)第一次會(huì)議決議公告。

在選舉董事長的議案中，共有9人投票，8票贊成，1票反對，反對者就是“董事長”丁彥輝本人。

據(jù)悉，根據(jù)艾比森2024年年報(bào)信息，丁彥輝從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為435.56萬元，其中包含員工持股計(jì)劃的本金和收益173.99萬元。對比其2023年288.45萬元的年薪，漲幅已經(jīng)相當(dāng)高了。

據(jù)上海證券報(bào)的消息，關(guān)于為何以薪酬為理由投出本次反對票，丁彥輝稱，這是董秘的筆誤，自己其實(shí)是對公司的激勵(lì)機(jī)制不滿。

丁彥輝表示，股票是上市公司最重要的資產(chǎn)，股權(quán)結(jié)構(gòu)是上市公司治理的根基。但目前來看，艾比森的股權(quán)結(jié)構(gòu)非常集中，且難以通過協(xié)商進(jìn)行優(yōu)化。“針對股權(quán)結(jié)構(gòu)過度集中的問題，我已與公司反復(fù)溝通卻無果。任永紅與鄧江波兩位股東始終不愿意減持，公司治理結(jié)構(gòu)無法得到優(yōu)化。因此，我在董事長選舉環(huán)節(jié)投出反對票?！?/strong>

作為實(shí)控人與第一大股東的丁彥輝，誠實(shí)地表達(dá)了老板對待遇的不滿。

尤其在近些年經(jīng)濟(jì)持續(xù)調(diào)整的當(dāng)下，丁彥輝400多萬年薪還不滿意，著實(shí)令普通人大為震驚。要知道，不少行業(yè)不少公司乃至于更多普通人都在承擔(dān)著來自于經(jīng)濟(jì)放緩所帶來的全面影響。

即便以上市公司來對比，年薪400多萬也可以說是絕對的佼佼者了。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)對4489家公司的統(tǒng)計(jì)，A股上市公司董事長2024年平均年薪約132.63萬元，中位數(shù)約96.49萬元，最集中區(qū)間為100-200萬元，占比約1/3。

當(dāng)然，客觀來說，丁彥輝詳細(xì)介紹了為什么投反對票，這對于公司的內(nèi)部治理而言，也值得股東與投資者重視。

天眼查顯示，雖然丁彥輝是實(shí)控人和第一大股東，但第二大股東鄧江波持股16.61%，第三大股東任永紅持股14.23%，其次有香港中央結(jié)算有限公司持股2.74%，以及其他投資機(jī)構(gòu)。

也就是說，從公司治理角度，丁彥輝即便是第一大股東擁有話語權(quán)，但達(dá)不到“一言九鼎”，其他一些股東聯(lián)合起來，就能對丁形成強(qiáng)大和有效的制約能力。

無絕對控股權(quán)的情況下，可能會(huì)導(dǎo)致公司出現(xiàn)多頭馬車，激勵(lì)機(jī)制容易陷入扯皮，一些好的建議得不到落實(shí)。

不過，換個(gè)角度，作為公眾公司，多實(shí)控人現(xiàn)象也較為常見，如果治理得當(dāng)，將通過多股東協(xié)力創(chuàng)造更大價(jià)值，也能在最大程度保護(hù)全體投資人的利益，而非大股東一言堂可能出現(xiàn)侵害投資者與決策失誤的情況。

根據(jù)東方財(cái)富數(shù)據(jù)顯示，近三年，艾比森累計(jì)現(xiàn)金分紅（派現(xiàn)+回購）8.102億元，年均歸母凈利潤2.119億元，累計(jì)現(xiàn)金分紅（派現(xiàn)+回購）/年均歸母凈利潤比例為382.39%。如此看來，公司對于分紅也并不手軟。

從艾比森近些年業(yè)績來看，除了2024年?duì)I收和凈利潤明顯下滑外，過往數(shù)年總體還表現(xiàn)不錯(cuò)。

今年前三季度，艾比森實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入28.72億元，同比增長5.66%；歸母凈利潤1.85億元，同比增長57.33%；扣非凈利潤1.63億元，同比增長107.40%。

第三季度，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入10.53億元，同比增長14.50%；歸母凈利潤6904.86萬元，同比增長138.55%。

歸根結(jié)底，艾比森主要股東與高管們對于公司經(jīng)營發(fā)展有著不可推卸的責(zé)任，經(jīng)營得好，其將收獲投資者與市場的高度贊揚(yáng)，經(jīng)營不好，再討論高薪資與激勵(lì)機(jī)制也意義不大。

丁彥輝已經(jīng)勇敢地提出了自己的訴求，那么是否可以把自己的經(jīng)營理念，包括激勵(lì)方案所對應(yīng)的業(yè)績增長，制定出詳細(xì)可行的增長路徑，讓其他股東與投資者理性選擇是否贊同？這也是資本市場常見的業(yè)績“對賭”，相信股東也好投資者也罷，沒有人不希望公司更好向前，因?yàn)橹挥薪?jīng)營得越來越好才能符合所有人的利益。（港灣財(cái)經(jīng)出品）