近兩年，胖東來的企業(yè)文化及薪資福利待遇被網(wǎng)友們津津樂道。作為打工人心目中的“夢中情企”，他的每一次招聘都會引發(fā)關(guān)注。

12月5日，胖東來又憑一則招聘啟事炸屏了?！澳晷?00萬起、帶薪休假不低于60天、50歲及以下、不限性別、不限國籍”，招聘公告一發(fā)布，便立刻成為網(wǎng)友討論的焦點。

要知道，就在前一天，它50萬年薪招翻譯的面試細節(jié)剛引發(fā)熱議，這波“加碼”操作不禁讓人猜測：胖東來這是要憋什么大動作？

這次的招聘堪稱“不拘一格降人才”。沒有羅列繁雜的專業(yè)限制，只強調(diào)“專業(yè)領(lǐng)域頂尖人才”，年齡放寬至50歲以下（含50歲），男女、國籍全不限。最重要的是，核心福利給得相當(dāng)扎實，年薪保底100萬起，帶薪休假不少于60天，這兩項硬指標(biāo)直接碾壓多數(shù)行業(yè)標(biāo)桿。

更值得注意的是，招聘啟事中對人才的要求，第一條就是：擁有全球化視野，跨文化、跨專業(yè)的開放心態(tài)和系統(tǒng)能力。

最后一條又再次強調(diào)：“實踐可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，推動行業(yè)往國際化一流標(biāo)準(zhǔn)進步?！?/p>

標(biāo)題下面特地用括號標(biāo)明“長期招聘”四個字，說明這是一個很長遠的，長期有效的招聘計劃。而且，胖東來同時發(fā)布了中英文兩個版本，很明顯也是一項吸納全球人才的招聘計劃。

結(jié)合正在進行的招聘翻譯的舉動，不少網(wǎng)友推測：“這是要加速國際化布局了？”

不過，聯(lián)想到此前多少網(wǎng)友呼吁胖東來到自己的家鄉(xiāng)開分店，卻遲遲不見有動作。

后來于老板更是直接回應(yīng)：胖東來暫時還沒有走出河南的計劃，我們不追求盲目擴張，而是追求穩(wěn)健、可持續(xù)的發(fā)展，胖東來無意成為一個全國連鎖品牌或跨國商超巨頭。

可見，胖東來對于規(guī)模擴張的態(tài)度是十分謹慎的，企業(yè)更專注于“做精”，而不是“做大做強”。

由此我們也不難推斷，胖東來此次面向全球招聘行業(yè)頂尖人才，其目的也不是像沃爾瑪、家樂福一樣到世界各地開分店，應(yīng)該是有更高階的發(fā)展規(guī)劃。

于東來曾在接受采訪時表示：“我希望胖東來做一個樣板、一條鲇魚，能激活整個行業(yè)的服務(wù)升級，能有更多的企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。”

我想，胖東來廣納賢才，可能是想要打造一個更標(biāo)準(zhǔn)、更完善的行業(yè)標(biāo)桿，形成一套可復(fù)制、可實踐的理論基礎(chǔ)，進而面向全球提供企業(yè)改良、優(yōu)化、升級等指導(dǎo)性服務(wù)。

簡而言之，他們不是要胖東來遍地開花，而是讓胖東來的理念普及推廣，惠及更多企業(yè)，進而推動行業(yè)整體發(fā)展。

當(dāng)然，以上只是筆者對于此次招聘內(nèi)容的一些猜測和設(shè)想，于老板究竟在下怎樣一盤棋？恐怕只有他自己最清晰。

這波高薪招聘并非無跡可尋，此前的翻譯招聘的細節(jié)就已經(jīng)露出一些端倪。12月初，胖東來發(fā)布的50萬年薪招中英翻譯女助理公告，就因“QS前50院校學(xué)歷、海外經(jīng)歷、精通雙語”等硬核要求引發(fā)關(guān)注。

12月4日，一位進入面試的網(wǎng)友透露了細節(jié)：線上面試嚴(yán)禁錄屏分享，氛圍卻十分輕松。而招聘目的和要求也比較清晰，除了服務(wù)國際專家，更要“學(xué)習(xí)世界先進文化，提升企業(yè)人文與人們幸福度”，這份格局讓不少人直呼“果然是胖東來”。

葛大爺曾說過：21世紀(jì)最貴的是什么？是人才。

和此前全國各地的搶人大戰(zhàn)所不同的是，胖東來精準(zhǔn)吸納全球高精尖人才，而且要具有全球化眼光的人才?？梢?，于老板已經(jīng)站在了一個更高的維度和層次上，為胖東來的未來發(fā)展謀劃布局了。

您從此次招聘公告上能解讀到哪些信息呢？評論區(qū)聊聊吧。

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