沒(méi)想到吧？俞敏洪的“南極來(lái)信”還有后續(xù)！

新東方員工在工作群內(nèi)，發(fā)長(zhǎng)文控訴公司加班！

整篇文章，文從字順，令人敬佩！

但字里行間流露出對(duì)新東方加班文化的控訴，，卻又悲慘得讓人心疼。

此刻，996在他筆下具象化了。

從早上9：30一直上班到晚上21：30，整整12個(gè)小時(shí)，令人窒息。

《勞動(dòng)法》規(guī)定的8小時(shí)工作制形同虛設(shè)。

勞動(dòng)合同里簽訂的是“雙休協(xié)議”，更是一紙空文。

此刻，我聯(lián)想到另一則新聞：最近中山佳能倒閉給員工賠償2.5N+1，還給員工寫(xiě)推薦信介紹工作。

兩者比較之下，更顯諷刺。

“拜讀俞敏洪先生從南極發(fā)來(lái)的群郵，字里行間對(duì)教育初心的堅(jiān)守、對(duì)團(tuán)隊(duì)價(jià)值的珍視，讓身為新東方一員的我倍感動(dòng)容......”

這封發(fā)布于12月4日11時(shí)30分的全員信，開(kāi)頭還保持著客氣與尊重。

但接下來(lái)的內(nèi)容，卻直指新東方內(nèi)部的管理問(wèn)題。

寫(xiě)信的員工稱，自入秋以來(lái)，課程顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)便陷入了“996單休”的循環(huán)，每天工作10多個(gè)小時(shí)成為常態(tài)。

入職時(shí)《勞動(dòng)合同》中清晰可見(jiàn)的雙休日屈指可數(shù)。

而所有超時(shí)工作都以“任務(wù)未完成”的名義成為義務(wù)加班，既無(wú)加班補(bǔ)貼也無(wú)調(diào)休補(bǔ)償。

信中控訴的不僅是加班時(shí)長(zhǎng)，更是“遙不可及的招生指標(biāo)、沒(méi)完沒(méi)了的雜活與突如其來(lái)的臨時(shí)任務(wù)”。

諷刺的是，俞敏洪在南極信中曾提到“如果公司不斷損害你，就不是好公司”。

這名員工在信中回應(yīng)：“我愿意相信這句話，希望這光芒能照進(jìn)我們的工位，暖在每個(gè)加班人的心里。”

這封敢言的信件命運(yùn)如何？

據(jù)新東方員工透露，消息發(fā)出不久就被刪除，發(fā)信員工的釘釘賬號(hào)也被“秒封”。

杭州新東方工作人員回應(yīng)稱，公司有明確的舉報(bào)機(jī)構(gòu)和舉報(bào)機(jī)制，這種向全員發(fā)送的形式“不正確”，需要進(jìn)行相應(yīng)處理。

要不是被逼到實(shí)在是受不了，誰(shuí)會(huì)撕破臉皮公開(kāi)控訴？

該員工敢發(fā)這篇長(zhǎng)文，就已經(jīng)做好被處理的準(zhǔn)備了。

只是沒(méi)想到，公司的動(dòng)作如此之快。

俞敏洪在11月22日的道歉信中明確表示"歡迎公開(kāi)吐槽、鼓勵(lì)言論自由"！

為何實(shí)際行動(dòng)卻相反？

這位員工也沒(méi)有發(fā)在自媒體上??？這不是發(fā)在工作群?jiǎn)幔?/p>

我們理解教培行業(yè)的特殊性，但“常態(tài)化超時(shí)”這正常嗎？

退一萬(wàn)步來(lái)講，你可以“常態(tài)化超時(shí)”，但對(duì)應(yīng)的福利待遇跟上了嗎？

如果福利待遇真的符合員工的預(yù)期了，員工還會(huì)發(fā)這封信嗎？

這邊是“吐槽就封號(hào)”的職場(chǎng)困境，那邊佳能中山工廠的退場(chǎng)卻堪稱“教科書(shū)級(jí)體面”。

11月底，這家外資廠宣布停產(chǎn)，給1400 名員工開(kāi)出的補(bǔ)償方案讓無(wú)數(shù)打工人羨慕：

①2.5N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不設(shè)工資上限；

②不卡12年工齡封頂；

③不管工齡長(zhǎng)短，人人再拿5個(gè)月工資的就業(yè)支援金；

④工齡滿10年的還能領(lǐng)1.5萬(wàn)特別獎(jiǎng)勵(lì)。

有網(wǎng)友算過(guò)，18年工齡、月薪7260元的員工，能拿到近40萬(wàn)補(bǔ)償。

就算只有9年工齡，也能拿20多萬(wàn)。

要知道，這些是普通生產(chǎn)線上擰螺絲的員工都能拿到的賠償金額！

更貼心的是，公司還聯(lián)合人社局搞專場(chǎng)招聘會(huì)，給員工發(fā)董事長(zhǎng)簽名的推薦信，生怕大家失業(yè)。

一邊是“加班成奴”還不能說(shuō)，一邊是“倒閉了都把員工安置好”。

兩相對(duì)比，難怪網(wǎng)友感嘆：“如果外資都走了，真不知道國(guó)內(nèi)的牛馬們?cè)撛趺崔k！”

有人說(shuō) “佳能的補(bǔ)償是特例，外資也有黑心的”，這話沒(méi)錯(cuò)！

確實(shí)有中小外企會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣規(guī)避責(zé)任，也有民企會(huì)給員工優(yōu)厚福利。

但這兩件事的核心矛盾，從來(lái)不是 “外資好還是民企好”，而是 “打工人的合法權(quán)益，到底能不能被保障”。

新東方的爭(zhēng)議之所以讓人憤怒，不是因?yàn)榧影啾旧?，是因?yàn)椤爸辉S老板畫(huà)大餅，不許員工說(shuō)真話”的雙標(biāo)！

如果企業(yè)一邊畫(huà)大餅喊口號(hào)，一邊壓榨員工，那它還值得令人尊敬嗎？