已經(jīng)是凌晨3點(diǎn)了，琳瑯的電腦屏幕還亮著。

他揉了揉發(fā)酸的眼睛，順手加了一滴滴眼液。

看了一下微信工作群，99+條未讀信息。

領(lǐng)導(dǎo)在半個(gè)小時(shí)前@了他，“這個(gè)方案明天早上9點(diǎn)要看到?！?/strong>

明天？不，已經(jīng)是今天了。

琳瑯苦笑著關(guān)掉對(duì)話框，繼續(xù)修改那份已經(jīng)改了八版的ppt。

這已經(jīng)是他連續(xù)加班的第23天了，你是不是也和他一樣？總是加班，不斷加班，加不完的班，忙不完的工作。

1

都說00后是最有個(gè)性的一代，他們開始整頓職場。

工作對(duì)他們來說并不重要，高興才重要。

工資低了他們不做，工作累他們不做，要加班他們不做。

但為什么最近這些年，我們?nèi)匀豢梢钥吹匠绦騿T連續(xù)熬夜20天，突然一下去世了，猝死了。

為什么還有人抱怨天天加班，每天晚上9點(diǎn)過才下班，還沒有加班費(fèi)，打車都不能報(bào)銷。

《勞動(dòng)法》第36條，白紙黑字明確寫著，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

加班需要支付加班費(fèi)，工作日加班不低于工資的150%，休息日加班不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班不低于工資的300%。

但是為什么我們不僅要加班，而且很多人還是自愿加班免費(fèi)加班。

加班成了職場人對(duì)老板的買1送1，能領(lǐng)正常的工資就不錯(cuò)了，別提加班費(fèi)了。

2

只要你工作過，你就應(yīng)該非常清楚，勞動(dòng)法這一條關(guān)于加班時(shí)間的條紋幾乎已經(jīng)成了裝飾性的文案。

不管你是在小廠，大廠，還是互聯(lián)網(wǎng)公司加班，幾乎都是大家默認(rèn)的潛規(guī)則了。

更何況還有很多的加班都是隱形的，比如工作沒做完，員工拿著電腦回家寫文案，做ppt做方案。

甚至有些員工明明已經(jīng)回家了，仍然需要處理微信群里面的，各項(xiàng)突然而來的工作。

當(dāng)你和對(duì)象共進(jìn)晚餐的時(shí)候，當(dāng)你和對(duì)象正在外面游玩的時(shí)候。

領(lǐng)導(dǎo)突然給你來個(gè)緊急電話，要你回去處理事情，那場面堪稱爆炸級(jí)別的。

如果你的對(duì)象不能理解，那痛苦也只能你默默承擔(dān)了。

加班已經(jīng)成為勞動(dòng)市場上所有公司默認(rèn)的潛規(guī)則，監(jiān)管的力量是極其有限的。

當(dāng)加班主體數(shù)量過于龐大，以及居家隱形加班，或者員工自愿加班，出現(xiàn)的時(shí)候，取證是很困難的，沒有辦法完全覆蓋到。

3

而現(xiàn)在失業(yè)的人群越來越多，失業(yè)過后不僅找不到工作，而且很難再找到工作。

一打聽身邊人，已經(jīng)彈盡糧絕，職場人就成了乖巧的綿羊，等著公司薅。

現(xiàn)在工作并不好找，就業(yè)焦慮影響非常大。

對(duì)于很多普通打工人而言，現(xiàn)在能有一份工作就已經(jīng)很不錯(cuò)了，已經(jīng)完勝身邊的人了。

在這種情況下，受害者本身的加班維權(quán)意愿就很低了，幾乎沒有了。

勞動(dòng)市場供大于求，這些年倒閉的公司大大小小，銷售的崗位成千上萬甚至更多。

每年1000多萬的畢業(yè)大學(xué)生，數(shù)量龐大的失業(yè)人群，他們都迫切的需要工作。

你不愿意加班，外面有的是大把人愿意加班，因?yàn)槲覀兌荚跒樯娑疾ā?/p>

在這樣的大環(huán)境下，員工的話語權(quán)是非常小的，根本沒有什么溢價(jià)能力。

有人甚至為了保住工作，名字不上優(yōu)化名單，在公司甚至主動(dòng)加起了班，而且長達(dá)數(shù)月。

4

你去找工作試試，現(xiàn)在的公司也非常的精，在招聘的時(shí)候就會(huì)主動(dòng)去篩選那些能吃苦，抗壓能力強(qiáng)的人。

又能吃苦，又能抗壓，那不就是要加班嗎？

再加上，這些年職場企業(yè)里面的畸形文化，加班等于敬業(yè)。

以前還可以摸摸魚，應(yīng)付一下加班文化，而現(xiàn)在完全不一樣了，你需要這份工作，你不想被裁掉，你的事就干。

對(duì)于企業(yè)來說，當(dāng)然是喜歡這種員工啊。

員工越卷，企業(yè)就越能夠獲利。

因?yàn)?，讓現(xiàn)有的員工加班，比新招人的成本要低太多，這筆買賣還是算得過來的。

并不是國家不想管加班，加班這個(gè)問題在各大企業(yè)已經(jīng)樹大根深，涉及到的因素也很多。

加班已經(jīng)成了一個(gè)系統(tǒng)性的問題了，不是單純的一個(gè)規(guī)定就能夠解決的。

他需要社會(huì)的逐漸完善，慢慢的去得到改善。

因?yàn)樵诒黄燃影嗟娜耍际巧詈軣o奈的人，他們?nèi)∽C困難，維權(quán)更加困難，時(shí)間太長他們耗不起。

久而久之，就只能硬扛了。