在這個“搞錢”成為最高信仰的時代，如果你聽說一家公司前三季度凈賺了490個億，你會對它的員工待遇抱有什么幻想？是年終獎發(fā)個十幾萬，還是全員薪資大漲？

有媒體報道：有網(wǎng)友爆料稱，新能源巨頭“寧王”寧德時代近日發(fā)布漲薪通知，直接把全網(wǎng)的打工人都給“整不會了”。

為了吸引和保留人才，為了提升競爭力，經(jīng)公司管理層決定，給JG1-6職級員工，基本工資上調(diào)150元。

你沒看錯，就是一百五十塊，這一刻，我仿佛聽到了無數(shù)打工人心里那根弦崩斷的聲音。

一、 490億的利潤，150元的“恩賜”

咱們先來盤盤這筆賬，寧德時代是什么體量？

那是萬億市值的電池茅，是站在風(fēng)口上會飛的豬王。

財(cái)報數(shù)據(jù)顯示，光是今年前三季度，人家就凈賺了490億元。

這是什么概念？相當(dāng)于每天一睜眼，就有將近1.8個億進(jìn)賬。

然而，就是這樣一家富得流油的巨無霸，在給基層員工（JG1-6通常是產(chǎn)線工人、基層文員等）漲薪時，卻拿出了“打發(fā)叫花子”般的氣魄。

150元能干什么？在寧德這種城市，可能也就夠一頓稍微像樣點(diǎn)的火鍋，或者加滿半箱油。

難怪有網(wǎng)友在評論區(qū)炸鍋：“490億的利潤，分給員工連湯渣都算不上�！�

二、 評論區(qū)的“精神股東”與“人間清醒”

這件事最魔幻的地方，不僅僅是漲薪幅度，更是評論區(qū)里分裂的價值觀。

一邊是感同身受的憤怒，網(wǎng)友直言：“就算普通員工有10萬，一人漲150，總共才多少錢？對于490億的利潤來說，九牛一毛都算不上�！�

這話糙理不糙，資本家吃肉，連口湯都不給喝，確實(shí)讓人寒心。

但另一邊，卻涌現(xiàn)出了大量的“理中客”和“精神股東”。

有人說：“嫌工資低你可以換工作啊，沒人逼你干�！�

有人說：“換位思考，如果你是老板，你會把利潤全分給員工？企業(yè)不需要研發(fā)、不需要備用金？”

還有人說：“能漲150就不錯了，今年這環(huán)境，能打敗95%的企業(yè)了�！�

看著這些評論，我不禁想笑，又覺得悲涼。

說“嫌低就滾”的人，大概不懂什么叫“底層互害”。

JG1-6職級的員工，大多是流水線上的螺絲釘，他們不僅要面臨高強(qiáng)度的工作，還要承受生活成本的重壓。

他們沒有那些坐辦公室的白領(lǐng)們所謂的“議價權(quán)”，他們的每一次離職，都可能意味著家庭收入的斷檔。

至于那些擔(dān)心“企業(yè)沒錢研發(fā)”的，更是咸吃蘿卜淡操心。

490億的凈利潤，拿出幾個億給基層改善一下生活，真的會拖垮寧德時代的研發(fā)嗎？

在這個贏家通吃的市場里，最大的諷刺就是：企業(yè)越賺越摳，員工越忙越窮。

三、 制造業(yè)的殘酷真相

我們必須承認(rèn)，那位說“比不漲好”的網(wǎng)友，道出了一個最扎心的真相。

在2024年的當(dāng)下，裁員、降薪、甚至發(fā)不出工資的企業(yè)比比皆是。

相比之下，寧德時代雖然摳門，但它至少還活著，還賺著錢，還承諾漲薪。

這150元，雖然有點(diǎn)少，但在某種程度上成了一種“安全感”的象征。

在資本的眼里，基層員工只是報表上的人力成本，而不是人力資源。

既然你不干有的是人干，既然你不接受150元的漲幅門外還有排隊(duì)進(jìn)廠的人，那為什么要多給你一分錢？

這150元，不是恩賜，而是供需關(guān)系下，資本對勞動力價格最精準(zhǔn)、最冷酷的計(jì)算。

對此，你怎么看？自己拼命工作，看著老板賺大錢，然后給你漲薪150，你能接受嗎？