《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ酚?025年09月01日實(shí)施，這一次，最高院終于不再堅(jiān)持了，與人社部的意見(jiàn)一致——達(dá)到法定退休年齡，不再存在勞動(dòng)關(guān)系。

作為勞動(dòng)法律師，我們?cè)僖膊挥眠@么累心，糾結(jié)到底給客戶(hù)什么樣的答案了。以后，凡是達(dá)到法定退休年齡的，就再也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，再也沒(méi)有不同意見(jiàn)了。

至于開(kāi)始為什么有不同的意見(jiàn)，這是基于《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條則規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”,兩者有不一致之處,這是爭(zhēng)議的原因。

而人社部和最高院，根據(jù)自己的不同理解，就形成了兩種截然不同的觀(guān)點(diǎn)：

一、人社部的態(tài)度一直非常明確，只要達(dá)到法定退休年齡,即不再存在勞動(dòng)關(guān)系。

人社部的答復(fù)意見(jiàn)(人社建字〔2016〕69號(hào))認(rèn)為“按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,勞動(dòng)者只要達(dá)到法定退休年齡,無(wú)論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同自然終止?！焙罄m(xù)的《人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議第6979號(hào)建議的答復(fù)》（人社建字〔2019〕37號(hào)）的說(shuō)明明確,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第6項(xiàng)關(guān)于有“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”勞動(dòng)合同終止的授權(quán),2008年9月公布施行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條明確,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。對(duì)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,愿意繼續(xù)工作的,用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理,依據(jù)民事法律關(guān)系調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

二、最高人民法院的規(guī)定則是未享受養(yǎng)老待遇就尚未終止勞動(dòng)合同關(guān)系（后來(lái)有一定的調(diào)整，要看是否用人單位原因）。

《最高人民法院民一庭關(guān)于達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的答復(fù)》(〔2015〕民一他字第6號(hào))中明確“原則同意你院審判委員會(huì)的傾向性意見(jiàn),即:對(duì)于達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

兩個(gè)機(jī)構(gòu)的不同意見(jiàn)，均隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返陌l(fā)布而停止了爭(zhēng)論。其中第二十一條規(guī)定，本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ǚㄡ尅?020〕26號(hào)）第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。

而廢止的這個(gè)條款是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l的第一款“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/strong>而保留的第二款是“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”這里雖然沒(méi)有明確達(dá)到法定退休年齡而不存在勞動(dòng)關(guān)系，甚至看似沒(méi)有什么關(guān)系，但事實(shí)上，通過(guò)這個(gè)條款可知，不再對(duì)于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金與勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了區(qū)分。再結(jié)合2024年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第六條不區(qū)分是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而是統(tǒng)一以退休年齡為準(zhǔn)明確規(guī)定“用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益?！痹俳Y(jié)合在7月31日，人力資源社會(huì)保障部的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》第二條第一款規(guī)定“【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)超齡勞動(dòng)者），超齡勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，適用本規(guī)定?！?strong>根據(jù)該規(guī)定，這里不再區(qū)分是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而是統(tǒng)一以年齡進(jìn)行劃分、管理，只要是超齡勞動(dòng)者，都訂立書(shū)面用工協(xié)議。注意，這里不是“勞動(dòng)合同”。

對(duì)此，你有不同的觀(guān)點(diǎn)嗎

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