當(dāng)無數(shù)中青年科研人員被論文、期刊、基金、“帽子”纏得苦不堪言的時候，一個無才無學(xué)的高中生憑編造的光鮮履歷、論文和各種人才頭銜卻能順利當(dāng)上一本高校博導(dǎo)、“首席科學(xué)家”，這說明了什么？

撰文 | 李俠 （上海交通大學(xué)科學(xué)史與科學(xué)文化研究院）

近日，江蘇科技大學(xué)把一個假冒各種光鮮身份，實則只有高中學(xué)歷的人當(dāng)成杰出科學(xué)家引進(jìn)的荒唐鬧劇引發(fā)了社會的廣泛熱議。如何看待這件事？本著不拘一格降人才的精神，當(dāng)事人的高中學(xué)歷不是問題的重點，畢竟科學(xué)史上有很多沒有什么學(xué)歷的人也做出了偉大的科學(xué)貢獻(xiàn)，如剛剛?cè)ナ赖恼淠荨す诺罓枺↗ane Goodall，1934-2025）高中畢業(yè)后通過自己的不懈努力，終于成為著名的生物學(xué)家和動物行為學(xué)家。對于天才的評價，學(xué)歷歷來不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，所以，筆者一直堅持認(rèn)為，對于該事件不能把板子都打在當(dāng)事人的屁股上，真正的問題在于我們的人才選拔機(jī)制存在嚴(yán)重紕漏，所以才鬧出如此大的笑話。唐朝詩人王勃在《滕王閣序》中曾慨嘆：關(guān)山難越，誰悲失路之人；萍水相逢，盡是他鄉(xiāng)之客?，F(xiàn)在各高校的進(jìn)人原則可謂異常嚴(yán)厲，層層關(guān)卡構(gòu)筑了如同馬奇諾防線般的壁壘，那些繁瑣的關(guān)卡恨不得把求職者的祖宗八代都挖一遍，如此嚴(yán)格的選拔程序怎么還會出現(xiàn)這么大的疏漏呢？這才是需要我們反思的事情，而不是僅僅對已經(jīng)被掃地出門的當(dāng)事人窮追猛打。歷史已經(jīng)無數(shù)次告訴我們，痛打落水狗除了熱鬧之外于事無補(bǔ)。

眾所周知，現(xiàn)在的科研院所和大學(xué)進(jìn)人的一般流程是：發(fā)布特定學(xué)科用人的招聘廣告，教研室或研究中心等基層機(jī)構(gòu)審核求職者的履歷和學(xué)術(shù)水平，然后是學(xué)院學(xué)術(shù)委員會對求職者的資歷、學(xué)術(shù)水平、思想狀況等進(jìn)行面試，通過的候選者再報送到學(xué)校人事處審核與外調(diào)，最終進(jìn)入學(xué)校學(xué)術(shù)委員會層面的終審面試考察。這四輪審核下來耗時少則3~5個月，多則半年以上，如果嚴(yán)格按照這個人才引進(jìn)流程執(zhí)行，很難出現(xiàn)本案例中的事件?，F(xiàn)在問題出了，這套流程哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了紕漏？筆者曾戲言：如今能進(jìn)入學(xué)術(shù)界者必須經(jīng)歷“過五關(guān)斬六將”的煎熬，然而造假者竟能堂而皇之地把所有的關(guān)口都繞過，那些守關(guān)的“將”在哪里？難道那些關(guān)口都步調(diào)一致地冬眠了，完全淪為擺設(shè)？顯然不是。

造假者能順利走完這個人才引進(jìn)流程而不被發(fā)現(xiàn)是很難的，這種概率小之又小的事件基本上不可能發(fā)生。因此，假設(shè)各個關(guān)口都正常工作，那么這個案例的吊詭之處就在于，當(dāng)事人是如何過關(guān)斬將的？筆者猜測，只有兩種情況有可能完成通關(guān)。其一，完全走高端路線，集各種稱號、帽子與榮譽(yù)于一身，成為行走的符號展覽館。從而可以省略人才引進(jìn)前端的諸多環(huán)節(jié)，利用信息不對稱的捷徑直接進(jìn)決賽，會評專家無暇或者沒有能力深究求職者光輝履歷信息的真假，造假者借此蒙混過關(guān)順利入選。這種情況發(fā)生的背景在于，當(dāng)下各個高校都想在短期內(nèi)取得驚人的學(xué)術(shù)業(yè)績，管理者在政績壓力的驅(qū)使下，不惜在信息核查不完備的情況下簡化流程，這已經(jīng)成為高校引進(jìn)高端人才的飛地監(jiān)管盲區(qū)，只要求職者前期準(zhǔn)備充分，并敢于天花亂墜地忽悠高校/研究機(jī)構(gòu)的管理者，就有可能實現(xiàn)目標(biāo)，旁人也懶得去質(zhì)疑，相關(guān)單位也不敢忤逆權(quán)力的決定，這是權(quán)力陰影擴(kuò)散帶來的后果。這個模式需要求職者準(zhǔn)確了解大學(xué)的運(yùn)行模式，并且膽大心細(xì)，充分利用各種模糊信息（如國外信息、同名等），另外，高端路線還可以擊退來自底層科研人員的猜疑，畢竟挑戰(zhàn)權(quán)威一旦失敗代價很大，信息不對稱規(guī)則在此刻成為多方的一種保護(hù)措施。但是造假的高端路線也是一個自我摧毀的賭局，為了維持虛假符號的功能，難度很大，日常工作的很多細(xì)節(jié)都是巨大挑戰(zhàn)，甚至大到作假者難以為繼的地步。

其二，低端路線，利用人脈關(guān)系打通關(guān)卡走完人才引進(jìn)的全流程，這個進(jìn)階鏈條需要前端有實力人物的保駕護(hù)航，但是這個模式最終能走到哪個環(huán)節(jié)充滿不確定性，通常也沒有人愿意主動去這么做，畢竟一旦引進(jìn)庸才，主管者事后會受到嚴(yán)厲的處罰，更何況協(xié)助求職者作假風(fēng)險太大，實在是沒必要。再有，基層單位的話語權(quán)原本不大，還有多個上級主管部門監(jiān)管，這個“保駕護(hù)航流程”時刻會擱淺。這個模式的特點是，通關(guān)流程對求職者身份的要求不是非常高，不必把自己包裝得太顯眼，只要中規(guī)中矩、稍有亮點即可，否則反而會弄巧成拙，畢竟走這個流程獲得職位的人，待遇與級別都不會很高，即便造假成功所造成的損失也比較小。由于謀得的職位也比較普通，通常不會引起外人的注意。

由于現(xiàn)在官方披露的相關(guān)信息極為有限，內(nèi)中究竟發(fā)生了什么，旁人只能猜測，好在該事件會加速各科研機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)中的規(guī)范化管理，以及消解人們對于各種符號的迷信。

科技實際上是一項非常保守的事業(yè)，哪有那么多的科研奇跡和人才頻繁橫空出世，那些所謂的遙遙領(lǐng)先大多是注水或者弄虛作假的產(chǎn)物。除天才外，大多數(shù)人才都是經(jīng)年累月緩慢積攢學(xué)術(shù)資本才成長起來的，至于能否綻放得光芒四射，除了自身努力外還要有機(jī)遇的加持，保守、緩慢、積累與偶爾靈光乍現(xiàn)才是科技界的常態(tài)，對于成果和人才的產(chǎn)出更是如此?，F(xiàn)在的問題是，當(dāng)緩慢積累迭代的科技發(fā)展規(guī)律遇上了急功近利的政績觀，在這種慢與快的對峙中，總會有一些膽大妄為的人試圖冒險賭一把，畢竟“風(fēng)浪越大，魚越貴”，這或許是新時代學(xué)術(shù)造假的新理念：只要故事講得好，不怕沒有聽眾。

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