對于企業(yè)來說，無論大小，想要創(chuàng)辦企業(yè)并發(fā)展，不可避免的要雇傭員工，根據(jù)我國法律法規(guī)，雇傭員工就需要為其繳納社保，但是不少企業(yè)并沒有專業(yè)的社保繳納人員，對社保相關(guān)業(yè)務(wù)也并不熟悉，導(dǎo)致辦理起來非常麻煩，花費(fèi)大量的時間，想要雇傭一個專業(yè)的社保專業(yè)，但發(fā)現(xiàn)所需成本也并不低。 這時候選擇一個社保開戶托管公司就成為了好的選擇，那么對于企業(yè)來說，選擇社保開戶托管能夠解決什么問題呢？

1、辦理社保開戶問題 對于沒有社保賬戶的新公司來說，托管公司能夠全權(quán)辦理社保開戶問題，公司只需要根據(jù)對方所需資料提供相應(yīng)的內(nèi)容即可，大大降低了時間成本，也避免了出錯重復(fù)辦理的概率。

2、社保增減員 社保開戶托管除了開戶以外，還包含了托管內(nèi)容，社保托管也就是將社保賬戶全權(quán)交付給第三方公司管理，也就是說，企業(yè)能夠根據(jù)公司的員工狀態(tài)進(jìn)行增員、減員等相關(guān)操作。 除此之外，社保開戶托管還能幫助企業(yè)解決社?；鶖?shù)調(diào)整、每月按時繳納社保、個稅申報、社保申報等一系列相關(guān)內(nèi)容，而且社保開戶托管公司所需要的服務(wù)費(fèi)對比一個社保專員來說也是非常劃算的，可以說僅需要一個社保專員5%的工資就能夠辦理各類社保內(nèi)容。

為什么企業(yè)要選擇社保托管？

1.提高企業(yè)HR工作效能，降低企業(yè)運(yùn)營成本

目前大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù)都不僅僅局限在一個城市開展，尤其是餐飲、服飾、零售等連鎖型企業(yè)在全國各個城市都有門店及子分公司，如果企業(yè)在每個子分公司配置1-2位人事處理社保繳納的工作，那么整個企業(yè)的運(yùn)營成本將會急劇攀升，不利于成本優(yōu)化及后續(xù)的業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張。 那么有人會提出，總部HR代勞即可免去上述問題？首先，每個城市的繳納時間、比例、基數(shù)等政策存在地方差異性，而且政策會不定期調(diào)整，需要HR人員時刻關(guān)注當(dāng)?shù)卣咦兓员慵皶r采取措施。此外，社保手續(xù)需專人現(xiàn)場到當(dāng)?shù)厣绫＞植僮鳎艨偛縃R統(tǒng)一處理就需要出差至當(dāng)?shù)乩U納。無形中不僅增加了HR的工作負(fù)擔(dān)，也極大增加了公司的運(yùn)營成本。秉承“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”原則，將社保繳納事務(wù)性工作交給專業(yè)的公司代理，則會很大程度上提升企業(yè)HR的工作效能，讓HR專注于核心工作為公司創(chuàng)造更大價值；對企業(yè)本身而言，社保代繳可有效避免企業(yè)人力物力的浪費(fèi)，專心經(jīng)營核心業(yè)務(wù)，提高本企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。

2.有效減少企業(yè)勞動糾紛風(fēng)險

對于企業(yè)而言，通過外包手段讓第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納，企業(yè)能夠降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險。既節(jié)省了公關(guān)成本，也有效避免因各地社保政策不一等造成的勞動糾紛風(fēng)險。

對于員工而言，給員工帶來福利保障，留住人才，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂，同時也能使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益。

省心合規(guī)的托管選擇：小豆企服人事代理的實(shí)用價值

在選擇合規(guī)托管機(jī)構(gòu)時，小豆企服的人事代理服務(wù)能貼合企業(yè)實(shí)際需求提供支持：

資質(zhì)透明可查，持有正規(guī)營業(yè)執(zhí)照和社保代理相關(guān)資質(zhì)，全程合規(guī)操作，避免政策理解偏差導(dǎo)致的錯繳、漏繳問題。

服務(wù)覆蓋全流程，從新公司社保開戶、日常增減員，到基數(shù)調(diào)整、社保及個稅申報，無需企業(yè)額外操心，尤其適合跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)，能統(tǒng)一協(xié)調(diào)各地社保事務(wù)，省去異地辦理的麻煩。

性價比突出，服務(wù)費(fèi)合理可控，遠(yuǎn)低于專職社保專員的人力成本，還能根據(jù)企業(yè)規(guī)模（初創(chuàng)公司、中小企業(yè)、連鎖企業(yè)）提供靈活的服務(wù)套餐，避免不必要的支出。

有專業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)時跟進(jìn)各地社保政策變動，第一時間同步企業(yè)并調(diào)整方案，同時提供合規(guī)咨詢，幫助企業(yè)規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險，讓HR能從繁瑣事務(wù)中解脫，專注核心人力資源工作。