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往日精選：

案號：

（2024）粵03民終28991號

當(dāng)事人：

上訴人：金某顧問（深圳）有限公司

被上訴人：鐘某

爭議焦點：

公司在二次勞動合同到期前一個月向鐘某送達(dá)終止勞動合同的通知是否合法？

一審判決：

公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某支付違法終止勞動合同的賠償金差額79701.31元。

二審判決：

結(jié)合一審查明的事實，鐘某與金某公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，依法享有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)上述規(guī)定可知，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后勞動者無排除性規(guī)定情形的，續(xù)訂何種勞動合同系勞動者的選擇權(quán)，用人單位對勞動者二次勞動合同到期是否續(xù)訂應(yīng)當(dāng)盡到相應(yīng)的管理職責(zé)，本案中，鐘某因已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同而享有對續(xù)簽何種勞動合同具備選擇權(quán)，而金某公司作為用人單位無相應(yīng)的選擇權(quán)，在此情況下，對符合上述規(guī)定的鐘某主動續(xù)簽無固定期限勞動合同是金某公司應(yīng)盡的管理職責(zé)。

案外人金某（上海）有限公司及其分公司已經(jīng)注銷，鐘某負(fù)責(zé)的崗位需要裁撤調(diào)整，但金某公司未能提供充分證據(jù)證明其與鐘某進(jìn)行了協(xié)商調(diào)崗，也未能證明鐘某同意不續(xù)簽無固定期限勞動合同，而是選擇在鐘某二次勞動合同到期前一個月向鐘某送達(dá)了終止勞動合同的通知，剝奪了鐘某是否選擇續(xù)簽勞動合同的選擇權(quán)，顯然有悖于《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定。因此，金某公司以勞動合同期滿為由終止勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)支付鐘某違法解除勞動合同賠償金。

綜上，扣除金某公司已發(fā)放的補(bǔ)償金數(shù)額，金某公司還應(yīng)支付鐘某違法終止勞動合同的賠償金差額79701.31元。

附：最高法院最新觀點

2025年8月1日，最高法院召開新聞發(fā)布會，正式發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。

新聞發(fā)布會上，最高法相關(guān)負(fù)責(zé)人闡述了勞動爭議司法解釋二制定的指導(dǎo)思想和主要內(nèi)容，大家需特別注意最高法院在新聞發(fā)布會做了如下說明：

“《解釋二》立足以高質(zhì)量審判促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)，推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。引導(dǎo)用人單位更好履行穩(wěn)崗社會責(zé)任。勞動合同短期化問題易導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定，既不利于勞動者就業(yè)，也不利于用人單位發(fā)展。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且不存在用人單位單方解除勞動合同、“因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”及“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形時，用人單位不得拒絕勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求。“

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