劉女士是上海青浦區(qū)某公司的員工，部門同事們私下組成一個名為“延誤小仙女們”的微信群，因不滿領(lǐng)導(dǎo)長期安排加班，劉女士和同事們在群里調(diào)侃起領(lǐng)導(dǎo)的私生活。聊天過程中，劉女士發(fā)布了諸如“網(wǎng)點全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“平時沒看到他這么摳嗎”之類的言語。

不料，一名群成員將聊天內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給了其他同事，繼而傳到了領(lǐng)導(dǎo)處。被調(diào)侃的領(lǐng)導(dǎo)在公司大會上當(dāng)眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。

不久后，公司以散布謠言、捏造事實、惡意攻擊、投訴或舉報他人，損害公司或他人聲譽，情節(jié)惡劣為由開除了劉女士。

劉女士表示，微信群中關(guān)于公司中員工與領(lǐng)導(dǎo)之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領(lǐng)導(dǎo)開會公開了這件事情，并當(dāng)場宣讀聊天記錄，是領(lǐng)導(dǎo)處理方式不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴大化。

劉女士認(rèn)為，即使自己語言上存在不當(dāng)之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司開除自己不合法，因此她將公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。

公司：十幾個人的微信群屬于公共場合

公司方面認(rèn)為，微信群成員有十幾個人，屬于公共場合，劉女士在這樣的場合發(fā)布對他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對他人工作和生活造成了嚴(yán)重不良影響。劉女士的行為違反了員工手冊的有關(guān)規(guī)定，達(dá)到了情節(jié)惡劣的程度，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系是合法解除。

法院：公司直接開除過于嚴(yán)苛，系違法解除

上海青浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴大化，并非因劉女士傳播所致。劉女士也并非涉及他人隱私不當(dāng)言論的主動制造者，僅在別人的發(fā)言后進行附和，其言論雖有不當(dāng)，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

公司作為用人單位，在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，直接解除勞動合同，有違限度原則，過于嚴(yán)苛，系違法解除，理應(yīng)支付賠償金。法院判決公司支付劉小姐10萬余元。

近年來，

因員工發(fā)表不當(dāng)言論

被開除的案例

時有發(fā)生??

1 員工朋友圈辱罵領(lǐng)導(dǎo)吸煙行為被開除

法院：公司合法解除

北京某公司員工徐某因不滿辦公室有人吸煙，發(fā)朋友圈辱罵“傻*、去死”等內(nèi)容，公司以其構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系。徐某索賠近14萬，仲裁、一審及二審法院均認(rèn)定公司解除合法，駁回其訴求，警示朋友圈發(fā)言需守尺度。

2 深夜發(fā)朋友圈攻擊同事被開除

法院：公司合法解除

員工小葉深夜發(fā)朋友圈，用惡劣語言人身攻擊女同事，內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，與其解除勞動合同。小葉不服，索賠22萬余元，稱內(nèi)容不針對同事且已設(shè)為私密。法院一審、二審均認(rèn)為，其行為違反公司制度和勞動紀(jì)律，對同事及公司形象造成不良影響，公司解除合同合法，駁回其訴求。

溫馨提醒

職場中難免有摩擦，

但人與人之間互相尊重是前提，

即使是吐槽也得有底線、懂分寸！

不管是朋友圈還是小私群，

罵人、造謠等不當(dāng)言論都可能觸碰紅線。

有話好好說、有事好商量，

通過積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉砘饷埽?/p>

才能建立更良好的工作關(guān)系。

來源：上海青浦法院