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四川省高級人民法院

民 事 裁 定 書

（2024）川民申7137號

再審申請人（一審原告、并案被告，二審上訴人）：王某某，男，1963年5月11日出生，漢族，住四川省成都市雙流區(qū)。

委托訴訟代理人：劉某某（系王某某之妻），住四川省成都市高新區(qū)。

被申請人（一審被告、并案原告，二審上訴人）：某某貨運有限公司，住所地海南省海口市瓊山區(qū)。

法定代表人：張某某，該公司董事長。

再審申請人王某某因與被申請人某某貨運有限公司（以下簡稱某某貨運公司）勞動爭議一案，不服四川省成都市中級人民法院（2024）川01民終13066號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

王某某申請再審稱，原判決適用法律有錯誤。（一）某某貨運公司應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。某某貨運公司明知道王某某于2023年5月11日達(dá)到法定退休年齡60周歲，并沒有提出終止勞動合同而是要求王某某繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同還在生效，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)存續(xù)至2023年6月8日王某某開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。因某某貨運公司違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項、第二項、第四項的規(guī)定，王某某被迫于2023年5月18日提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定的情形，某某貨運公司應(yīng)向王某某支付經(jīng)濟補償金。（二）某某貨運公司應(yīng)當(dāng)向其支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金。某某貨運公司于2023年5月31日向王某某發(fā)出的終止勞動合同的通知，屬于勞動存續(xù)期間，某某貨運公司終止勞動合同的行為，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，某某貨運公司應(yīng)向王某某支付經(jīng)濟賠償金。綜上，王某某依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第六項的規(guī)定申請再審。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)本案案件事實和法律規(guī)定，王某某的再審申請事由不能成立。本案的焦點是某某貨運公司應(yīng)否向王某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、終止勞動合同的賠償金問題。

根據(jù)一審、二審法院查明的事實，王某某于2023年5月11日年滿60周歲，已達(dá)法定退休年齡?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，王某某與某某貨運公司的勞動合同關(guān)系已于2023年5月11日自然終止。

王某某因當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局受理退休手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)王某某個人養(yǎng)老賬戶存在異地繳費記錄未提前完成歸集的情況，王某某沒有按時享受基本養(yǎng)老保險待遇，但這并非因某某貨運公司的原因，王某某于2023年5月18日提出解除勞動合同時，雙方勞動合同于2023年5月11日已終止，本案不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項、第二項、第四項規(guī)定的情形，故某某貨運公司不應(yīng)向王某某支付經(jīng)濟補償金。

同理，某某貨運公司于2023年5月31日向王某某發(fā)出的終止勞動合同的通知時，雙方勞動關(guān)系已終止，某某貨運公司不存在違法終止勞動合同的情形，故某某貨運公司不應(yīng)向王某某支付賠償金。原判對某某貨運公司不應(yīng)向王某某支付經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金的認(rèn)定，并無不當(dāng)。

綜上，王某某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第六項規(guī)定的情形。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回王某某的再審申請。

審 判 長：郭　偉

審 判 員：王小娟

審 判 員：夏　艷

二Ｏ二四年十月十四日

法官助理：周　倜

書 記 員：葉　清

實務(wù)解析：

本案的核心爭議點在于達(dá)到法定退休年齡時勞動合同是否自動終止以及后續(xù)的解除/終止行為是否產(chǎn)生補償/賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡時，勞動合同終止。本條明確了勞動合同的終止時點，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和可預(yù)期性。本案中，王某某在2023年5月11日年滿60周歲，其與某某貨運公司的勞動合同關(guān)系在該日終止。

達(dá)到法定退休年齡是勞動合同終止的法定節(jié)點，與養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取時間無關(guān)。即使王某某未能及時領(lǐng)取養(yǎng)老金，也不影響勞動合同在達(dá)到退休年齡時自動終止的事實。

違法終止勞動合同賠償金的支付，需建立在用人單位在勞動合同存續(xù)期間違反法律規(guī)定的前提下。本案判決明確了用人單位在勞動合同自動終止后的責(zé)任邊界。用人單位在員工達(dá)到法定退休年齡后，即使發(fā)出“終止勞動合同通知”，也僅是對法律已然生效的事實進行確認(rèn)，而非單方解除或終止勞動合同的行為。因此，不應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》中關(guān)于用人單位單方解除或終止勞動合同的賠償責(zé)任。

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