山東省高級(jí)人民法院

民事裁定書(shū)

(2025)魯民申515號(hào)

再審申請(qǐng)人（一審被告、二審上訴人）：青島某某裝飾工程有限公司，住所地山東省青島市嶗山區(qū)

法定代表人：孫某。

委托訴訟代理人：董美琳，山東雅君律師事務(wù)所律師。

被申請(qǐng)人（一審原告、二審被上訴人）：高某赟，女，1983年1月17日出生，漢族，住山東省青島市城陽(yáng)區(qū)華貫路666號(hào)。

再審申請(qǐng)人青島某某裝飾工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）因與被申請(qǐng)人高某赟追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，不服山東省青島市中級(jí)人民法院（2024）魯02民終12386號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

某某公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q(chēng)，原判決認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明。原審認(rèn)定某某公司《銷(xiāo)售人員薪酬與績(jī)效管理制度》中關(guān)于“離職人員離職當(dāng)日所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目未全額回款，離職后一律不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金”的規(guī)定顯然有失公平，系對(duì)離職員工獎(jiǎng)金獲取設(shè)置的不合理限制。該認(rèn)定錯(cuò)誤，且缺乏證據(jù)證明。該制度由高某赟自行制定，適用于所有銷(xiāo)售人員，且已經(jīng)經(jīng)過(guò)高某赟與所有銷(xiāo)售人員簽字確認(rèn)，程序合法，該制度有效。高某赟主動(dòng)離職與某某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，在離職后未能妥善辦理工作交接的行為已視為放棄后續(xù)工作的推進(jìn)，要求支付全部提成無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。原審認(rèn)定某某公司向高某赟支付2020年度和2021年度未休年休假工資系認(rèn)定事實(shí)不清。綜上，依據(jù)《 中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二百一十一條第二項(xiàng)的規(guī)定申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案審查的焦點(diǎn)問(wèn)題為：某某公司是否應(yīng)向高某赟支付提成工資與未休年休假工資。

關(guān)于某某公司是否應(yīng)支付提成工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖臈l規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。某某公司主張根據(jù)其《銷(xiāo)售人員薪酬與績(jī)效管理制度》，高某赟負(fù)責(zé)的項(xiàng)目回款率未達(dá)到100%，未達(dá)到全額發(fā)放提成工資的條件，且高某赟已離職，其離職后剩余提成工資不應(yīng)再發(fā)放。本院審查認(rèn)為，某某公司作為用人單位掌握著業(yè)務(wù)應(yīng)收款的追索權(quán)，高某赟離職后對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)收款是否能夠收回，是否已經(jīng)收回均無(wú)法掌握。某某公司《銷(xiāo)售人員薪酬與績(jī)效管理制度》中關(guān)于“離職人員離職當(dāng)日所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目未全額回款，離職后一律不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金”的規(guī)定顯然有失公平，系對(duì)離職員工獎(jiǎng)金獲取設(shè)置的不合理限制。且某某公司并無(wú)證據(jù)證明高某赟所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目業(yè)務(wù)款未全額回款系其高某赟個(gè)人原因所致。原審判決某某公司應(yīng)當(dāng)按照其制定的提成計(jì)算方案核發(fā)高某赟的提成工資，并無(wú)不當(dāng)。

關(guān)于未休年假工資。某某公司主張已經(jīng)安排高某赟休了2020年度、2021年度帶薪年休假；并主張未休年假工資計(jì)算錯(cuò)誤。本院審查認(rèn)為，某某公司并未提供證據(jù)證明高某赟已休2020、2021年度帶薪年休假，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的法律后果，原審判決其應(yīng)支付高某赟未休年假工資并無(wú)不當(dāng)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行”。原審判決在計(jì)算高某赟帶薪年休假工資時(shí)將其提成工資計(jì)算在內(nèi)，并無(wú)不當(dāng)。

綜上，某某公司的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十一條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用 <中華人民共和國(guó)民事訴訟法> 的解釋》第三百九十三條第二款之規(guī)定，裁定如下：

駁回青島某某裝飾工程有限公司的再審申請(qǐng)。

審判長(zhǎng)：杜磊

審判員：張華

審判員：李金明

二Ｏ二五年四月七日

法官助理：黃帥

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