計較里永遠(yuǎn)生不出慈悲，爭吵中也絕對養(yǎng)不出優(yōu)雅。

一個人能飛多高，往往就藏在他所在圈子的風(fēng)向里。

遠(yuǎn)離消耗你的人，就是一個成年人應(yīng)有的智慧，也是很好的養(yǎng)生。

01

表哥阿杰，是個很有想法的人，一直想自己創(chuàng)業(yè)做個小生意。

但他女朋友卻是個特別愛計較。

阿杰想報個班學(xué)習(xí)，她說：“又亂花錢，你根本不是那塊料。”

阿杰跟朋友聊項目，回來晚了，她就抱怨：“都是些狐朋狗友，不務(wù)正業(yè)?！?/p>

時間一長，阿杰自己也泄了氣，覺得好像真的做什么都不對，創(chuàng)業(yè)的念頭就這么拉倒了。

作家蘇芩說過：一個人的好狀態(tài)，三分是自己給的，七分是身邊人給的。

一個人身邊若是充滿了否定和指責(zé)，這個人也就慢慢被困住了。

曉琳剛進(jìn)職場時也遇到過這種困境。

她進(jìn)了一個設(shè)計團(tuán)隊，本以為能和大家一起搞創(chuàng)作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)辦公室里全是閑話。

今天張姐說李姐的方案是抄的，明天王哥又說新來的實習(xí)生會拍馬屁。

大家的心思根本不在工作上，每天都在揣測和內(nèi)斗。

曉琳想認(rèn)真做點事，反而成了異類。不到半年，她曾經(jīng)的熱情和創(chuàng)意被消磨得一干二凈，每天上班如上墳。

網(wǎng)上有個熱門提問：讓一個人廢掉最快的方式是什么？

獲贊最多的回復(fù)是：把他丟進(jìn)一個充滿內(nèi)耗的環(huán)境里。

出來做事，憑的是一股向上的精氣神和創(chuàng)造價值的本事。

如果周圍全是拉你下水的人，久而久之你也就接受了這個信息——你也很平庸。

成年人的世界只看結(jié)果不問過程，選錯了環(huán)境，就關(guān)上了成長的門。

02

有一次，記者問導(dǎo)演李安，他成功的秘訣是什么。

李安沒有談自己的才華和努力，而是提到了他的妻子。

在他成名前，曾有六年時間在家里寫劇本，沒有一分錢收入，全靠妻子林惠嘉當(dāng)生物學(xué)研究員的微薄薪水養(yǎng)活。

周圍所有人都勸他放棄，只有妻子對他說：“安，要記得你心里的夢想?！?/p>

正是這份毫無保留的信任和托舉，讓李安能安心創(chuàng)作，最終拍出了《臥虎藏龍》，站上了奧斯卡的領(lǐng)獎臺。

一個人只有先被看見和肯定，才能把潛力發(fā)揮到極致。

暢銷書作家艾小羊，在書里講過自己的故事。

她曾經(jīng)也是個普通的上班族，寫作只是業(yè)余愛好。

后來她加入了一個線上寫作社群，群里的伙伴們都特別積極。

有人幫她分析文章的優(yōu)缺點，有人給她推薦好的出版社，有人在她想放棄的時候給她打氣。

她說，自己出的每一本書，都離不開這群朋友的“托舉”。

艾小羊有句話說得很精辟：

“人是環(huán)境的產(chǎn)物，你想成為什么樣的人，就去靠近那樣的人?！?/p>

當(dāng)你有了“我要向上走”的念頭，就要主動去尋找能給你陽光和養(yǎng)分的土壤。

電影《綠皮書》中，黑人鋼琴家唐·雪利博士孤傲而敏感。

他雇傭了白人混混托尼當(dāng)司機，穿越種族歧視嚴(yán)重的美國南方。

一路上，托尼用他的粗俗和真誠，一次次地保護(hù)了雪利博士的尊嚴(yán)，讓他感受到了從未有過的友誼和溫暖。

影片最后，雪利博士走進(jìn)了托尼熱鬧而溫暖的家，真正敞開了心扉。

有句話說得好：

“最舒服的關(guān)系，是我懂你的不容易，你挺我的了不起?！?/p>

很多時候，一個人走不出來的根源，是被困在了孤立無援的境地里。

少一些消耗你的人，多一些滋養(yǎng)你的伴，人生之路會越走越順。

03

哈佛大學(xué)曾進(jìn)行過一項長達(dá)75年的社會研究。

他們追蹤了724名男性，從少年到老年，記錄他們的工作、生活和健康狀況。

研究人員想知道，到底是什么決定了人一生的幸福。

最后得出的結(jié)論，不是財富，不是名望，甚至不是健康，而是良好的社會關(guān)系。

研究負(fù)責(zé)人瓦爾丁格教授說：“那些和家人、朋友、社群關(guān)系更緊密的人，更幸福，身體也更健康，甚至更長壽。”

這個研究告訴我們一個樸素的道理：關(guān)系，就是你人生的命運。

能滋養(yǎng)你的關(guān)系，讓你如沐春風(fēng)；會消耗你的關(guān)系，讓你如陷泥沼。

我以前公司有兩個技術(shù)骨干，能力不相上下。

A的口頭禪是“這不行，那做不到”，跟誰合作都喜歡挑刺，搞得大家都很緊張。

結(jié)果，沒人愿意跟他搭檔，重要的項目也輪不到他，幾年過去，他還是個普通工程師。

B恰恰相反，他總能看到別人的優(yōu)點，口頭禪是“這個想法不錯，我們可以試試”。

他樂于助人，也善于合作，團(tuán)隊里每個人都喜歡他。

結(jié)果，他被大家推舉為項目負(fù)責(zé)人，一路晉升，很快就成了公司的技術(shù)總監(jiān)。

心理學(xué)上有個詞叫“情緒價值”。

意思是，一個人能為別人帶來舒服、愉悅和穩(wěn)定情緒的能力。

一個能持續(xù)提供情緒價值的人，就像一塊磁鐵，好的事情和好的人都會被他吸引過來。

網(wǎng)上有個比喻，很生動。

人就像一個手機。

有些人是你的充電寶，總能給你能量；有些人是你的系統(tǒng)垃圾，不斷消耗你的內(nèi)存。

成長也是如此。

你能力再強，內(nèi)心再強大，但如果長期處于被消耗的狀態(tài)，也終將“電量耗盡”。

真正聰明的人，永遠(yuǎn)都懂得和能給自己“充電”的人在一起。

能夠遠(yuǎn)離消耗，人才能積蓄能量，向上生長。