社保知識，小龍蝦今日分享第1315期，歡迎關(guān)注！

前幾天，看到一個言論，討論的是在企退人員，養(yǎng)老金過萬的三個情況。

條件很苛刻，本來我以為不至于，后面大概的算了下，還真的是需要那樣苛刻的條件。

一、養(yǎng)老金過萬的核心條件組合

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+區(qū)域性增發(fā)。

對于企退人員而言，因為96年的改革，最重要的就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金。

30年工齡+60萬個人賬戶?：以60歲退休為例（計發(fā)月數(shù)139個月），個人賬戶養(yǎng)老金約4317元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金需達5683元。按2023年北京社平工資11297元計算，需平均繳費指數(shù)達1.8（即月均繳費基數(shù)20335元）。

35年工齡+50萬個人賬戶?：個人賬戶養(yǎng)老金約3597元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金需6403元，對應(yīng)平均繳費指數(shù)1.6（月均繳費基數(shù)18075元）。

40年工齡+40萬個人賬戶?：個人賬戶養(yǎng)老金約2878元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金需7122元，對應(yīng)平均繳費指數(shù)1.4（月均繳費基數(shù)15816元）。

二、實現(xiàn)目標(biāo)的現(xiàn)實挑戰(zhàn)

（一）工齡積累的剛性約束

40年工齡意味著需從20歲開始連續(xù)參保至60歲，期間不得中斷。但現(xiàn)實中，職業(yè)流動、靈活就業(yè)、失業(yè)等因素常導(dǎo)致繳費中斷。

據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2022年企業(yè)職工平均繳費年限僅27.8年，遠(yuǎn)低于40年標(biāo)準(zhǔn)。

（二）個人賬戶積累的高門檻

以40萬個人賬戶為例，按30年繳費期計算，需年均儲蓄1.33萬元（含利息），月均繳費1100元以上。這要求繳費基數(shù)長期保持社平工資的3倍（2023年全國社平工資8246元，3倍為24738元），僅少數(shù)高薪行業(yè)能達到。

（三）地區(qū)差異的顯著影響

社平工資直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算。以上海（社平工資11396元）和西寧（社平工資7215元）對比，相同條件下基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距可達23%。東部發(fā)達地區(qū)因社平工資高，實現(xiàn)過萬相對容易，中西部地區(qū)則難度倍增。

三、理性看待養(yǎng)老金差距

部分網(wǎng)友對"過萬養(yǎng)老金"存在爭議，但需認(rèn)識到：

合法合規(guī)性?：高養(yǎng)老金源于長期高基數(shù)繳費，是參保人履行繳費義務(wù)的合理回報。

群體差異性?：科技、金融等行業(yè)從業(yè)者因收入水平高，繳費基數(shù)自然更高，符合市場經(jīng)濟規(guī)律。

制度完善空間?：針對靈活就業(yè)人員、低收入群體，可通過提高繳費補貼、優(yōu)化補繳政策等方式縮小差距。