2025年10月27日，宗馥莉以宏勝飲料集團(tuán)總裁身份回歸娃哈哈體系的消息剛得到確認(rèn)，一則關(guān)聯(lián)消息便曝光了此次回歸背后不小的代價(jià)——宏勝飲料法定代表人祝麗丹已正式離職，其辦公室也已清空。

這位在宏勝深耕18年的核心高管，最終未能隨宗馥莉一同加入娃哈哈。

圖|祝麗丹

對(duì)宗馥莉而言，祝麗丹的離開絕非簡單的人事變動(dòng)。自2007年宗馥莉接手宏勝以來，祝麗丹就成為了她最信任的“創(chuàng)業(yè)伙伴”。從最初的生產(chǎn)線管理員，祝麗丹一步步晉升至管理中心總監(jiān)，還在158家“娃哈哈系”與“宏勝系”企業(yè)中兼任法定代表人或高管職務(wù)，堪稱宗馥莉推進(jìn)改革的“關(guān)鍵助力”。

2024年宗馥莉開始接管娃哈哈后，正是祝麗丹主導(dǎo)了核心管理層的“宏勝化調(diào)整”：不僅將13個(gè)部門的人員換成核心團(tuán)隊(duì)成員，還推行了OKR考核制度，為娃哈哈管理效率的提升起到了重要作用。

更重要的是，祝麗丹長期承擔(dān)著“風(fēng)險(xiǎn)隔離”的角色，宗馥莉卸任的數(shù)十家企業(yè)法人職務(wù)，大多由祝麗丹接任，為宗馥莉規(guī)避了不少運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。

如今這位“幕后核心”的離任，意味著宗馥莉失去了最得力的執(zhí)行者。此前由宏勝系主導(dǎo)的渠道改革、管理標(biāo)準(zhǔn)化等舉措，大概率會(huì)陷入停滯。

事實(shí)上，這場“代價(jià)”早有預(yù)兆。此前宗馥莉推動(dòng)宏勝系接管娃哈哈桶裝水業(yè)務(wù)、替換公司老臣等動(dòng)作，已經(jīng)引發(fā)了國資股東及其他股東的強(qiáng)烈反對(duì)。心腹嚴(yán)學(xué)峰被調(diào)查、桶裝水業(yè)務(wù)重新回歸娃哈哈體系，這些事件早已是明顯的警示信號(hào)。

祝麗丹的離職，本質(zhì)上是這場企業(yè)內(nèi)部權(quán)力博弈的結(jié)果，也是宗馥莉?yàn)橹胤低薰冻龅暮诵拇鷥r(jià)。盡管回歸崗位的宗馥莉保住了與“娃哈哈”商標(biāo)的關(guān)聯(lián)，但卻失去了追隨自己十八年的“左膀右臂”。祝麗丹那間空蕩蕩的辦公室，正是這場回歸背后妥協(xié)最直觀的體現(xiàn)。