2025 年的時(shí)候，全國(guó)高校畢業(yè)生的人數(shù)又創(chuàng)下了新高，多達(dá) 1222 萬(wàn)人，可就業(yè)率只有 55.5% 。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，未來(lái)職業(yè)發(fā)展也充滿不確定性，在這種情況下，越來(lái)越多畢業(yè)生把 “穩(wěn)定” 當(dāng)成了找工作的關(guān)鍵訴求。

事業(yè)單位是社會(huì)服務(wù)的重要組成部分，有編制保障，職業(yè)發(fā)展的路子也很清晰，憑借這些優(yōu)勢(shì)，成了高校畢業(yè)生找工作時(shí)的熱門(mén)選擇。

為了響應(yīng)國(guó)家 “穩(wěn)就業(yè)” 的政策，各地事業(yè)單位一直在擴(kuò)大招聘規(guī)模。

按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，招聘遵循 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)” 的原則，對(duì)應(yīng)聘者的國(guó)籍、專業(yè)匹配度、身體條件等基本資格都有明確要求。而且，會(huì)通過(guò)分類考試、技能測(cè)試等多種方式來(lái)選拔人才。

這種選拔機(jī)制 “門(mén)檻清楚、流程透明”，一方面給大學(xué)生提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，另一方面，還通過(guò)一些政策精準(zhǔn)滿足青年的就業(yè)需求。

河南一縣事業(yè)單位招聘被質(zhì)疑“蘿卜崗”，?？撇幌迣I(yè)，本碩要求多；用人單位：領(lǐng)導(dǎo)定的，按崗位需要設(shè)置

2025 年，駐馬店市進(jìn)行事業(yè)單位聯(lián)考招聘。在這當(dāng)中，新蔡縣招商服務(wù)中心有個(gè)崗位的招聘條件有點(diǎn)奇怪，?？粕鷪?bào)考不限專業(yè)，可對(duì)本科生和碩士生卻設(shè)置了好多要求。這種情況一出現(xiàn)，就引起了網(wǎng)友的質(zhì)疑。

面對(duì)質(zhì)疑，該單位工作人員說(shuō)，這些招聘條件是領(lǐng)導(dǎo)定的，是按照崗位實(shí)際需要來(lái)設(shè)置的，并不是為了某一個(gè)特定的人量身打造的。不過(guò)即便這么解釋了，公眾心里的疑慮還是沒(méi)有完全消除。

這事兒確實(shí)挺讓人納悶的，一個(gè)崗位對(duì)?？粕幌迣I(yè)，反而對(duì)本碩畢業(yè)生提出了一堆具體要求。雖然單位回應(yīng)說(shuō)這是“按崗位需要設(shè)置，不是為某人特定”，但仔細(xì)想想，這里面還是有些值得討論的地方。

為什么大家會(huì)覺(jué)得奇怪？

這種“高學(xué)歷要求多，低學(xué)歷反而不限”的設(shè)置，和咱們通常的認(rèn)知有點(diǎn)相反。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，專業(yè)限制應(yīng)該越寬松才對(duì)?，F(xiàn)在這種情況，難免會(huì)讓人心里犯嘀咕：

• 感覺(jué)有點(diǎn)“雙重標(biāo)準(zhǔn)”：同樣一個(gè)崗位，為什么對(duì)?？粕ㄩ_(kāi)大門(mén)，對(duì)本碩學(xué)生卻設(shè)了更多門(mén)檻？這確實(shí)容易引發(fā)“是不是特意為某人量身定制”的猜測(cè)。
• 專業(yè)和崗位真的匹配嗎？ 如果這個(gè)崗位確實(shí)需要特定的專業(yè)技能，那為什么?？迫魏螌I(yè)都能報(bào)？如果不需要，那又何必限制本碩學(xué)生的專業(yè)呢？這看起來(lái)有點(diǎn)矛盾。

招聘單位可能怎么考慮的？

雖然這事兒看起來(lái)有點(diǎn)不合常理，但招聘單位可能也確實(shí)有自己的考慮：

• 需求多樣化：?jiǎn)挝豢赡苁窍胝胁煌尘暗娜恕１热?，?？粕赡芨鼈?cè)重實(shí)踐操作，所以不限專業(yè)；而本碩生可能更偏向規(guī)劃、研究類工作，所以對(duì)專業(yè)有要求。
• 吸引不同人才：不限專業(yè)能吸引更多?？粕鷣?lái)報(bào)，而明確專業(yè)要求也能幫單位精準(zhǔn)找到需要的高學(xué)歷人才。

不過(guò)，就算單位有自己的理由，既然引起了公眾的質(zhì)疑，最好還是能把設(shè)置這些條件的具體原因和崗位的實(shí)際需求再解釋得更清楚一些，避免大家猜測(cè)。

如何讓招聘更讓人信服？

其實(shí)，類似“招聘條件設(shè)置不合理”的爭(zhēng)議之前也出現(xiàn)過(guò)不少。要想避免這種情況，可以試試：

• 把要求寫(xiě)清楚：在發(fā)布招聘公告時(shí)，如果能簡(jiǎn)單說(shuō)明一下為什么這樣設(shè)置條件（比如，崗位需要哪方面的具體能力），大家的疑惑會(huì)少很多。
• 多聽(tīng)聽(tīng)反饋：設(shè)置招聘條件前，可以多調(diào)研一下，或者提前公布草案收集意見(jiàn)，能減少公布后的爭(zhēng)議。

總的來(lái)說(shuō)，招聘單位當(dāng)然有權(quán)根據(jù)崗位需要設(shè)置條件，但如果條件看起來(lái)不太尋常，主動(dòng)把原因說(shuō)清楚，這樣既能打消大家的疑慮，也是對(duì)所有考生更負(fù)責(zé)任的做法。

你覺(jué)得呢？如果身邊有朋友遇到這種招聘條件，你會(huì)建議他怎么辦？