2026年3月18日，針對市場流傳的“碧桂園啟動大規(guī)模離職員工召回”傳聞，碧桂園控股（02007.HK）發(fā)布官方澄清，稱相關(guān)安排為既有返聘制度的常規(guī)修訂，并非新設(shè)“大規(guī)模召回”專項計劃，僅面向少量關(guān)鍵崗位精準補充人力。

3月17日，一份《離職人員返聘管理辦法》在地產(chǎn)圈傳播，被解讀為碧桂園“最大規(guī)模老兵召回”。文件提及為匹配經(jīng)營恢復與新項目開發(fā)、完善關(guān)鍵崗位配置，啟動離職人員返聘，引發(fā)市場對房企人力策略轉(zhuǎn)向的熱議。

碧桂園明確三點核心信息：

1.無大規(guī)模召回專項計劃：返聘僅為人力補充常規(guī)渠道，限定少量特定關(guān)鍵崗位，不涉及全員擴招與大面積返崗。

2.文件為常規(guī)修訂：今年1月完成修訂的《離職人員返聘管理辦法》是長期制度優(yōu)化，并非新出臺政策，公司每年按經(jīng)營需求檢視更新人力管理制度。

3.返聘設(shè)嚴格門檻：遵循“雙向確認、底線管理、優(yōu)秀優(yōu)先、重新定崗定薪”原則，設(shè)置司齡、離職時長、績效、無違紀、無利益沖突五大準入條件，定向遴選優(yōu)質(zhì)成熟人才。

碧桂園表示，人才任用以業(yè)務(wù)實際為核心，統(tǒng)籌內(nèi)部培養(yǎng)、優(yōu)秀返聘、外部社招多渠道，服務(wù)于經(jīng)營恢復與穩(wěn)健交付。

截至2026年1月，碧桂園債務(wù)重組仍在推進，現(xiàn)金流與銷售回款仍是核心約束。公司強調(diào)，返聘規(guī)模與節(jié)奏嚴格匹配經(jīng)營承載力，不搞盲目擴編，優(yōu)先保障交付與合規(guī)運營。

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