“金九銀十”秋招季，符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)或就業(yè)可享受哪些政策支持與經(jīng)濟補貼？聘用高校畢業(yè)生的企業(yè)可享受哪些政策支持與經(jīng)濟補貼？

圍繞相關問題，記者從貴州省人力資源和社會保障廳了解到相關政策。

高校畢業(yè)生離校5年內(nèi)創(chuàng)業(yè)

一次性給予5000元創(chuàng)業(yè)補貼

《貴州省就業(yè)政策（服務）清單》（以下簡稱為“清單”）明確，在創(chuàng)業(yè)方面，對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常經(jīng)營1年以上的離校5年內(nèi)高校畢業(yè)生（含出國 <境> 留學回國人員）、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、退役軍人，按規(guī)定一次性給予5000元創(chuàng)業(yè)補貼，其中，高校畢業(yè)生到12個農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，重點圍繞農(nóng)產(chǎn)品流通、農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)領域創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定給予1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

對租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)（創(chuàng)業(yè)企業(yè)或個體工商戶注冊時間距申報時間須在5年內(nèi)，申請時必須正常經(jīng)營），并且未享受場地租賃費用減免的高校畢業(yè)生（含出國 <境> 留學回國人員）、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、退役軍人，可按規(guī)定給予每月500元場租補貼，對實際月租低于500元的，據(jù)實補貼，每個創(chuàng)業(yè)扶持對象享受累計不超過3年。

同時，清單支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，按不超過（以全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資100％為繳費基數(shù)）實際繳費的2/3給予靈活就業(yè)人員社會保險補貼，補貼期限最長不超過2年。

2025年度，與重點行業(yè)領域的中小微企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、防止返貧監(jiān)測對象等重點群體，按照個人繳費額的25%給予社會保險補貼。補貼由企業(yè)申請，自申請之日起補貼期限為1年，申請期限至2025年12月底，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

用人單位簽1年以上合同繳社保

給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼

面向用人企業(yè)和組織單位，清單同樣推出了多項優(yōu)惠政策。

清單明確，對招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)，與之簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費３個月以上的小微企業(yè)、民營經(jīng)濟組織和社會組織，給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼。

對招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)、民營經(jīng)濟組織和社會組織，給予最長1年的社會保險補貼。補貼范圍為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費單位繳納部分（補貼標準原則上不超過以全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資100%為繳費基數(shù)的繳費金額），不包括高校畢業(yè)生個人應繳納部分。補貼期限為小微企業(yè)、民營經(jīng)濟組織和社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)當月起的12個月，申請期限至2025年12月底。

企業(yè)吸納青年可獲多項補貼

執(zhí)行至2025年底

另外，對招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)保險費、工傷保險費、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)和社會組織，按規(guī)定每招用1人發(fā)放1500元的一次性擴崗補助。政策執(zhí)行至2025年12月31日。

對符合條件的國有企業(yè)，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。該政策根據(jù)企業(yè)招聘畢業(yè)生有關情況進行補助。

對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年，艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣可擴大至離校2年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生參加就業(yè)見習的單位給予就業(yè)見習補貼。該政策中，見習時間一般為3-12個月。見習期間，見習人員生活補助費不低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中最低工資標準的60%從就業(yè)補助資金中列支，留用率達到50%及以上的，按最低工資標準的80%進行補貼。對見習單位留用見習人員穩(wěn)定就業(yè)3個月以上并繳納社會保險費的，按1000元/人標準給予單位一次性補助，該項補助與一次性吸納就業(yè)補貼政策不得重復享受。見習單位按規(guī)定為見習人員辦理人身意外傷害與住院醫(yī)療商業(yè)保險，保險費用從就業(yè)補助資金中按每人不高于300元的標準據(jù)實補貼。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，各地可給予剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

來源/貴州日報

編輯/文卓異 責編/陳萌 審核/虎俞均 終審/謝濤