人才是第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。今年以來，鹽城經(jīng)開區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，將服務(wù)企業(yè)用工引才擺在突出位置，用心用情用力打好“引育留用”組合拳，形成“一會一賽一廳”人才引進體系，全力營造近悅遠來的人才生態(tài)，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

政策引領(lǐng) 穩(wěn)崗聚才添動力

聚焦汽車、晶硅光伏、動力及儲能電池等重點產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)建人才鏈，積極宣傳并全面落實“黃海明珠人才計劃”，組織申報國家級人才項目69個、省雙創(chuàng)人才項目6個，位居全市前列。

積極開展全區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策培訓，擴大人才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策知曉度，用好各級人才政策，今年1—9月份已兌現(xiàn)各類人才補貼8000萬元，惠及4.6萬人次，為區(qū)域人才“引育留用”構(gòu)建了堅實的基礎(chǔ)和可持續(xù)的保障體系。

專員服務(wù) 結(jié)對助企解難題

常態(tài)化組織“人社專員服務(wù)百企”專項行動，建立“每月聯(lián)系、專人對接”工作機制，提供“一企一策”精準化服務(wù)。暢通企業(yè)用工引才需求反饋渠道，定期發(fā)布《區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、重點項目用工需求情況匯總表》。

依托25所高校引才工作站、在外人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)驛站（上海站）、“家門口”返鄉(xiāng)服務(wù)站點、返鄉(xiāng)引薦大使等渠道，引進各類急需緊缺人才和勞動力資源，今年已累計引進高校畢業(yè)生1606人。

多元招聘 精準對接促就業(yè)

依托省人社一體化平臺，全面調(diào)查了解登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和靈活就業(yè)人員等重點群體人員信息，優(yōu)先向區(qū)內(nèi)有用工需求的企業(yè)推薦就業(yè)。

開展“百名高校學子經(jīng)開區(qū)行”“百家企業(yè)校園招聘行”雙百行動和高校學子看家鄉(xiāng)等活動，今年已舉辦各類招聘活動73場次，組織區(qū)內(nèi)732家企業(yè)提供崗位12078個，達成就業(yè)意向3885人次。

培訓賦能 提升技能強素質(zhì)

全面推行企業(yè)新型學徒制，按照“政府引導、企業(yè)為主、院校參與”原則，實行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”模式，組織新招用和轉(zhuǎn)崗人員參訓，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平。

強化與鹽城技師學院、鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校合作，為有需求人員提供“培訓+就業(yè)”一站式服務(wù)，定向培養(yǎng)實用技術(shù)型人才。今年以來，已自主培訓技能人才1307人，其中高技能人才653人、占比50%，開展補貼性職業(yè)技能培訓2507人次，完成年度任務(wù)的76%，位居全市前列。

依法規(guī)范 優(yōu)化環(huán)境促和諧

加強企業(yè)用工指導，舉辦勞務(wù)糾紛抗辯宣講會，深入解讀勞動法律法規(guī)，增強企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營和風險防范能力。定期組織人力資源服務(wù)機構(gòu)參加培訓，提升規(guī)范服務(wù)和誠信守法意識，推動提供“高效、誠信、專業(yè)”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

通過政策引導吸引知名、高端人力資源服務(wù)機構(gòu)和獵頭公司入駐，促進人力資源行業(yè)健康有序發(fā)展。推動重點企業(yè)、重大項目與實力強、信譽好的人力資源機構(gòu)建立長期戰(zhàn)略合作，努力實現(xiàn)“企業(yè)有需求、市場能保供”。

通訊員 尹麗珊