00后整頓職場？別逗了

你給我等著-----每次被打，阿Q先生總會習(xí)慣性說出這樣的話語。

警告對方是假，安慰自己才是真。

所謂“00后整頓職場”，也不過是70/80/90后牛馬被職場鞭笞之后，所發(fā)的“阿Q式警告 ” 。

這種口嗨，除了在言語上給00后的年輕人們灌了一碗雞血，在網(wǎng)絡(luò)上留下一系列的搞笑段子，現(xiàn)實中則根本就不會發(fā)生。

或者說即使發(fā)生了，也不過是個別人的個別事，不用說整頓當(dāng)代職場了，只怕連這個別人的個別工作，也難以保全。

原因很簡單，地球離了誰都照常轉(zhuǎn)，職場有沒有00后都不打緊。

換句話說，現(xiàn)在的00后，還沒有整體表現(xiàn)出競爭力，能不能正常進入職場就業(yè)都還是未知數(shù)，又何談?wù)D職場？

職場就是流動的人才市場，人才和職場的重要性，是由用人市場決定的。

如果人才對于職場來說，供不應(yīng)求，人才自然能夠掌握主動，在與職場的博弈當(dāng)中占得上風(fēng)，選擇整頓或者順從。

反過來，如果人才對于職場來說，供大于求，人才就只能被動接受職場選擇，在職場上逆來順受。

很不幸，如今00后所面對的就業(yè)形勢，遠比70/80/90后環(huán)境更差。

當(dāng)然，年輕人也可以選擇不就業(yè)，在家躺平啃老。如今年輕人在家啃老，也早已是常態(tài)了。

19年到22年大家都閑著，數(shù)據(jù)沒有可參考性。

2023年， 有1047萬大學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)率約為80%。2024年，有1179萬大學(xué)生走上社會，而當(dāng)年能夠就業(yè)的人數(shù)，才55.5%。

咱先不考慮2024年這一半多一點的就業(yè)率，有多少水分可以擠掉，有多少大學(xué)生就業(yè)不久失業(yè)，就按這數(shù)據(jù)說事，每兩個大學(xué)生當(dāng)中，幾乎就有一個“暫時不就業(yè)”的。

時間不等人，2025年，又有近1200萬大學(xué)生，涌進了就業(yè)市場。

未來十年，受07-17年十年人口出生多的影響，畢業(yè)大學(xué)生每年都將保持在千萬人以上。

一方面，需要就業(yè)的人越來越多，另一方面，可以就業(yè)的崗位卻越來越少。

傳統(tǒng)的金融類，基建類，資源類，制造類相關(guān)企業(yè)，現(xiàn)在多數(shù)都不太景氣，連原來的老員工都閑著，時不時要搞精兵減政，績效考核，能退休一個就能給企業(yè)減少一個負擔(dān)。

后來居上的地產(chǎn)類，教育類， 療 醫(yī)類相關(guān)企業(yè)，也已經(jīng)成了過河的泥菩薩，濕透的海綿，難以接受新人加入。

受以上影響，消費類企業(yè)也一天不如一天，只需要羅永浩們伸一根手指頭，就可以成為壓垮駱駝的稻草，間接讓幾萬人回家放長假。

只有互聯(lián)網(wǎng)，游娛等新興行業(yè)，還維持上升勢頭，每天都有人滿懷希望往進闖---然而近來，我聽聞這些行業(yè)也在裁員降薪了。

新能源和高科技行業(yè)，門檻比較高，沒有九八五本科+關(guān)系提攜，沒人帶你玩。

除了以上這些，年輕人當(dāng)然還可以考公，考編。不過公和編，也隨著大量年輕人的涌入競爭，早變成了稀貴資源，沒有過人的能力或關(guān)系，休想進門。

就算孔乙己們可以自覺脫掉長衫，就算大學(xué)生們都能主動向下兼容，只怕也沒有那么多職場甚至工地，供他們選擇了。

用不了多久，我們就會看到00后博士送外賣，00后大學(xué)生進工地搬磚之類的新鮮事，新鮮幾次也就見怪不怪了。

指望00后在這樣的形勢之下，整頓職場，無異于癡人說夢，該醒醒了。