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最近，微軟公司在灣區(qū)的硅谷辦公室里，一名35歲的印度軟件工程師，因為加班，深夜在辦公室猝死了。

這位員工負責微軟Fabric產品的開發(fā)。根據其家人的說法，其當天晚上去辦公室，在凌晨的時候死亡。警察隨后趕到了現場。

這位員工的前同事表示，他曾經多次訴苦，說工作壓力巨大，同時需要兼顧很多個項目。

此前，該軟件工程師并沒有發(fā)現什么身體健康的問題。

該軟件工程師在印度長大，之后來美國上學拿說事學位，并且在蘋果和沃爾瑪等諸多公司工作過。

這件事情發(fā)生以后，微軟公司拒絕了置評，內部人士則表示，這件事情還在調查，目前沒什么結論。

但是不管怎么樣來說，一個員工半夜要去辦公室加班，這本來就不是什么好事情。

而加班的同時猝死，那就更不是什么好事情了。

不過話說回來，在美國，這種員工猝死的事情，還是比較少見的，每次出現這種事情的時候，多多少少都算個新聞。

只不過這兩年來，這種現象越來越多了。

一方面也是美國裁員不斷，另外一方面可能和美國這里留下來的員工工作量越來越大，工作環(huán)境越來越糟糕有關系。

但是不管從什么角度來說，中國人的文化講究人死為大。

所以微軟的公關的表現，似乎就顯得冷血了點。

微軟今年已經進行了很多輪的裁員了，而且微軟也是業(yè)界著名的工資低的代表。

所以微軟在大量裁員的基礎上，很多人需要完成好幾個人的工作，沒辦法不得不晚上去加班，也是可以想象的事情。

如果本身身體不夠健康的話，就很容易出現類似的問題了。

這個事情國內類比的話，拼多多就是一個很好的例子。

拼多多一度也出現了員工加班過猛，員工猝死的事情。

還不止一起。

但是拼多多在這些事情以后是不是表現出來了和微軟一樣的態(tài)度呢？

是的，某種程度上來說，都一樣。

公司這個龐大的機器，真的可以不用顧忌員工的健康和生死的。

平時不關心員工健康，等猝死的時候，再公關解決問題。如果解決不了問題，解決了問題的人也可以。

這是一套21世紀放之四海都有效的心經，很多管理者推崇。

也不知道，你作為一個底層牛馬，你是怎么看到微軟的猝死員工，和微軟對猝死事件的回復的呢？

你覺得微軟的員工拼命工作導致猝死，值得嗎？你覺得微軟的公關的反應，過于冷漠了嗎？

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