這是老白第192篇原創(chuàng)筆記

前言

去年，有個段子廣為流傳：

只要自己不尷尬，尷尬的就是別人。

但很多人之所以活得累，就是因為太在意面子，害怕成為別人眼中的笑話。

年過40才發(fā)現(xiàn)，其實別人根本沒空關注自己。都說互聯(lián)網(wǎng)有記憶，但現(xiàn)實中你犯的錯，幾天后就不再有人提起。

職場上，人與人本質(zhì)上都一樣——披著文明的外衣，做著算法的奴隸。而真正的成熟，始于做真實的自己。

01 別讓他人的目光，成為你人生的邊框

平心而論，只要與外界接觸，很多人難免習慣于用他人的評價，來衡量自己的價值。

尤其在職場這個看似光鮮亮麗的競技場里，仿佛犯一次失誤就會被貼上永久標簽，鬧一個笑話就被決定了格局和前程。

但真相是：每個人都在為自己的生活忙得不可開交，根本沒那么多時間關注別人的劇情。

魯迅先生曾說：

“懷疑并不是缺點，總是懷疑但又不做決定，這才是缺點?！?br/>

其實，每個人都在跌跌撞撞，即使演技一般，也不得不盡力扮演著自己的角色。

在這種情況下，人們真正關心的是能夠帶來實際價值的事，而不是別人的尷尬事。

即使他人投來灼熱的目光，也只會存在于一剎那，而不會永遠成為束縛你人生的邊框。

02 剝開文明的外衣，人都在為算法奔忙

工作了20年，我發(fā)現(xiàn)：

那些看似高高在上的人，一旦剝開那層“文明的外衣”，內(nèi)核其實和我們都一樣：全是“算法的奴隸”。

KPI、績效考核、晉升標準這一系列數(shù)字和規(guī)則，讓我們每天打扮考究、舉止優(yōu)雅、言談得體，內(nèi)里卻是一顆被算法驅(qū)使的疲憊心靈。

每個人都在為五斗米折腰，為生計而奔波。

高管們擔心業(yè)績報表，基層員工操心本職任務，誰不是在不同壓力下掙扎的普通人？

因為，再艱辛的過程，再復雜的流程，最終都要被算法量化和呈現(xiàn)結果。

那位總是挑你毛病的領導，可能正在為穩(wěn)固自己位置而焦慮；那位看起來完美無缺的同事，可能三天兩頭在失眠中煎熬。

其實，大家都是在不斷試錯中前行。他人的游刃有余，或許不過是更善于隱藏窘迫而已。

03 活得真實，遠比活得完美更有力量

喬布斯曾說：

“你的時間有限，不要浪費在別人的生活中?！?br/>

職場上，活得真實，也遠比扮演完美，更有力量。真正能取得成就的，也從來不是“很聽話”的人，而是獨立思考，堅持自我的人。

他們從不盲目追隨潮流，更不會輕易被別人的評價左右。

因為，人生的成功，不是活成別人眼中的完美模板，而是活出自己獨特的價值。

這個世界上，最能打動人的，從來不是那些道德高尚、品質(zhì)無瑕的“圣人”，而是有血有肉、敢哭會笑的真實個體。

與其追求職場上的零失誤，成為別人眼中的榜樣和標桿，不如記?。?/p>

真正的強大，不是從不犯錯，而是能一笑而過；不是從不尷尬，而是能自我解嘲；不是從不失敗，而是能重振旗鼓。

寫在最后

職場上，人生中，沒人能避免遭遇嘲笑與質(zhì)疑，經(jīng)歷尷尬與窘迫。

請記住，這些從來不是衡量你價值的標尺。

無論別人是否理解，無論是否合乎算法規(guī)則，哪怕成為別人眼中的笑話，都無需為此尷尬。

只有真實，才能打動人心；只有勇敢，才能突破局限；只有堅持，才能成就非凡。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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