在職場(chǎng)上晉升提拔，選擇的道路越簡(jiǎn)單越好，一定要避開(kāi)難走的路！

這樣做的道理很簡(jiǎn)單，那就是沒(méi)必要自己跟自己過(guò)不去。

留心觀察你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些一直在特別辛苦、特別麻煩的崗位上拼命的人，升得反倒不是很快。

我們總說(shuō)“吃苦是�！�，但在提拔這件事上，有時(shí)候真不是這樣。

為什么艱難崗位容易阻礙或暫緩你的晉升呢？

首先，艱難的崗位麻煩事多，容易“背鍋”。你越是想干好，要處理的問(wèn)題就越多，一不小心就可能出錯(cuò)。很可能升職的機(jī)會(huì)還沒(méi)等到，先因?yàn)楦鞣N問(wèn)題挨了批評(píng)、擔(dān)了責(zé)任。這樣一來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，也會(huì)多些顧慮。

其次，艱難崗位往往“進(jìn)去容易出來(lái)難”。為什么？因?yàn)檫@些活兒通常要求高，不是誰(shuí)都能馬上接手。你想把業(yè)務(wù)搞透、把人理順、把材料寫(xiě)好，都得花好長(zhǎng)時(shí)間才能練出來(lái)。等你終于上手了，領(lǐng)導(dǎo)用你順手了，他就舍不得放你走了。哪怕有提拔的機(jī)會(huì)，他可能也想：“你再撐一陣，等我這段忙完再說(shuō)�！苯Y(jié)果一等，就可能錯(cuò)過(guò)不少機(jī)會(huì)。

更重要的是，陷在艱難崗位里，你會(huì)特別忙，根本沒(méi)時(shí)間去經(jīng)營(yíng)關(guān)系、搭建人脈。職場(chǎng)里高手過(guò)招，不光看你會(huì)不會(huì)干活，也看你有沒(méi)有人幫、有沒(méi)有人認(rèn)可。如果你天天忙著處理頭疼的工作，最多只能和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劸唧w事，哪還有精力去跨部門(mén)走動(dòng)、和更高層的人建立聯(lián)系？時(shí)間久了，你可能只會(huì)埋頭做事，而別人早就通過(guò)經(jīng)營(yíng)關(guān)系走到了前面。

所以說(shuō)，艱難崗位往往是這樣的：工作本身已經(jīng)讓你累得夠嗆，領(lǐng)導(dǎo)還不愿意放人，而且干得多錯(cuò)的機(jī)會(huì)也多，確實(shí)容易“吃力不討好”。有些人覺(jué)得自己能力強(qiáng)，就想挑戰(zhàn)高難度，這勇氣值得佩服。但從個(gè)人發(fā)展的角度算算賬，你可能得提前想清楚值不值。

當(dāng)然，崗位不總是我們自己能選的，大多是領(lǐng)導(dǎo)安排。但我們可以多留個(gè)心，提前判斷一下，如果有可能，盡量別往那種明顯是“坑”的地方跳。咱們普通人，沒(méi)特別硬的關(guān)系，能力也算不上頂尖，那最寶貴的本錢(qián)就是時(shí)間和精力了。把時(shí)間和精力用在更容易出成績(jī)、更容易被看見(jiàn)的地方，可能更劃算。

所以，如果遇到那種大家都知道很難、很累的崗位，別硬逞強(qiáng)。別人想沖，就讓別人先上。路有很多條，當(dāng)最難走的路有人走了，其他的路走起來(lái)就會(huì)輕松不少。多花點(diǎn)心思在和人打交道、建立聯(lián)系上，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這可能比單純埋頭苦干更有用。

總結(jié)起來(lái)就兩句：有好走的路，就先走好走的；能避開(kāi)艱難的崗位，就盡量避開(kāi)。這樣你后面升職可能更順利，路越走越寬，不用一輩子那么辛苦。如果你已經(jīng)在一個(gè)艱難崗位上看不到希望，早點(diǎn)想辦法換條路，說(shuō)不定轉(zhuǎn)機(jī)就來(lái)了。

這不是教人偷奸耍滑，而是說(shuō)在職場(chǎng)這條長(zhǎng)跑里，有時(shí)選擇比硬扛更重要。把力氣用在能讓自己持續(xù)成長(zhǎng)、且能看見(jiàn)回報(bào)的地方，才是更聰明的做法。