進入9月之后，不僅退休人員的養(yǎng)老金會有變化，部分在職人員的工資也將迎來利好消息。首先，我們來探討退休人員養(yǎng)老金將發(fā)生怎樣的變化。

退休人員養(yǎng)老金的變化主要分為兩部分。第一部分是2025年辦理退休的人員，在7月31日結束的2025年退休人員基本養(yǎng)老金調整中，其養(yǎng)老金已進行新的待遇調整與補發(fā)。若某退休人員此次調整補發(fā)金額為560元，補發(fā)期限為7個月，那么其養(yǎng)老金每月增加額為560÷7 = 80元/月。假設該退休人員原養(yǎng)老金水平為3000元，調整后8月份的養(yǎng)老金水平應為3000 + 80 = 3080元。

另一部分是2025年之后辦理退休的人員，部分2025年退休的人員將陸續(xù)迎來養(yǎng)老金重算補發(fā)。與養(yǎng)老金調整補發(fā)不同的是，養(yǎng)老金重算補發(fā)是針對退休辦理核算養(yǎng)老金時的情況。根據基礎養(yǎng)老金計算公式：基礎養(yǎng)老金 = 2025年計發(fā)基數×（1 + 繳費基數）÷2×工齡×1%，可以看出2025年計發(fā)基數參與了基礎養(yǎng)老金的核算。由于2025年計發(fā)基數陸續(xù)公布，2025年辦理退休且在上半年辦理退休手續(xù)時，因計發(fā)基數尚未公布，為保障養(yǎng)老金待遇正常核算發(fā)放，會先按照2024年計發(fā)基數進行估算。待2025年計發(fā)基數公布后，再對退休人員的養(yǎng)老金待遇進行重算與補發(fā)。因此，進入8月后，隨著各地2025年計發(fā)基數的陸續(xù)公布，預計2025年辦理退休但未按實際計發(fā)基數核算養(yǎng)老金待遇的退休人員，其養(yǎng)老金將有新的變化。

舉例來說，假設某退休人員于2025年1月退休，當時2025年計發(fā)基數尚未公布，其養(yǎng)老金核算先按2024年計發(fā)基數估算。若實際計發(fā)基數為7000元，估算計發(fā)基數為6800元，兩者相差200元。假設該退休人員繳費基數為1.0，工齡為40年，其基礎養(yǎng)老金將調整為：（7000 - 6800）×（1 + 1）÷2×40×1% = 80元。

由此可見，計發(fā)基數相差200元，繳費基數為1.0，工齡為40年時，僅基礎養(yǎng)老金每月變化就達80元。并且計發(fā)基數還參與過渡性養(yǎng)老金的計算。所以，若假設該退休人員重算補發(fā)每月調整金額為100元，調整8個月的話，重算補發(fā)金額將達100×8 = 800元。

此外，還有一則好消息。進入9月后，部分按最低工資標準領取工資的在職人員也將受益。根據北京市人力資源和社會保障局7月24日發(fā)布的《關于調整北京市2025年最低工資標準的通知》，自9月1日起，北京市最低工資標準由每小時不低于13.91元、每月不低于2420元，調整為每小時不低于14.6元、每月不低于2540元。此次調整后，每小時工資提高了14.6 - 13.91 = 0.69元，每月最低工資標準提高了2540 - 2420 = 120元。

假設某在職人員月滿勤天數為30天，那么其每天工資水平提高了120÷30 = 4元。近年來，逐步提高最低工資標準，從另一個角度體現了提升整體在職人員收入水平的舉措。除北京外，湖南省也于9月1日起調整全省最低工資標準?？梢?，多地在今年已提高或即將提高最低工資標準，這對規(guī)范用人單位與勞動者之間的最低勞動報酬起到了約束作用，對勞動者而言無疑是利好之事。