本職工作以外的特長，不要輕易讓同事知道。

很多人覺得，有特長是好事，應(yīng)該表現(xiàn)出來。這樣領(lǐng)導(dǎo)會更看重你。但實際上，情況往往相反。你展示的特長，很容易變成你的額外工作。

我對這方面有親身的經(jīng)歷，我大學(xué)學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，多年摸索電腦，對計算機(jī)的軟硬件維護(hù)可以說絲毫不在話下。

大學(xué)畢業(yè)，我考進(jìn)體制內(nèi)一個單位，工作期間我電腦出了點問題，我一看是小問題，也沒向單位辦公室報修，就自己動手修好了，結(jié)果同事們都知道我有這個特長。

由于單位電腦都是多年的舊電腦，經(jīng)常性出問題，結(jié)果這個找我重裝個系統(tǒng)，那個讓我?guī)妥鰝€ppt，后來雖然我不情愿，但礙于同事情面，也因為我是單位新人，不好意思拒絕。

結(jié)果有一次我在給一個科長修電腦時，我負(fù)責(zé)的工作有項緊急任務(wù)，我想先去忙自己的工作，科員說自己著急用電腦做資料，拜托我先幫他修好電腦，結(jié)果后來本職工作因為耽擱除了問題。

后來單位領(lǐng)導(dǎo)狠狠的訓(xùn)斥了我，說我不務(wù)正業(yè)，竟干些狗拿耗子的事，以至于后來好幾年我怎么努力表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)對我也是冷著，后來單位更換新領(lǐng)導(dǎo)才改變了這個局面。

我的這個親身教訓(xùn)讓我懂得，本職工作以外的特長，不要輕易被同事發(fā)現(xiàn)（當(dāng)然對你晉升提拔起絕對作用的領(lǐng)導(dǎo)除外）。

單位的工作，不同于私事，你幫了他們忙他們一般也不會太感恩。你做得好，這是應(yīng)該的。你做不好，反而會留下不好的印象。這類事情通常沒有額外報酬，只會增加你的負(fù)擔(dān)。這會占用你的時間，影響你本職工作的進(jìn)度。

這還會打亂你的職業(yè)發(fā)展。公司有每個崗位的職責(zé)。你的升職加薪，主要取決于你本職工作的表現(xiàn)。如果你被各種額外任務(wù)分散了精力，導(dǎo)致主要任務(wù)完成得不好，這就很吃虧。領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你雖然“多才多藝”，但不夠?qū)I(yè)。你可能會被定型為一個“打雜的”，而不是一個專業(yè)的工程師、會計或銷售。這對你長期發(fā)展沒有好處。

另外，這也可能影響同事關(guān)系。其他同事可能會覺得你是在故意表現(xiàn)，討好領(lǐng)導(dǎo)或其他同事。這可能會讓你被孤立。如果這些額外任務(wù)原本是其他同事負(fù)責(zé)的，你的插手可能會引起不必要的矛盾。

當(dāng)然，不是說要永遠(yuǎn)隱藏。在合適的時候，你可以讓特長成為你的優(yōu)勢。比如，當(dāng)這個特長能幫你更好地完成本職工作時，你可以用?；蛘弋?dāng)公司有重要項目，確實需要這個技能時，你可以站出來。關(guān)鍵是要由你主動選擇時機(jī)，而不是被動地被安排。

總結(jié)一下，不要輕易讓領(lǐng)導(dǎo)同事發(fā)現(xiàn)你的業(yè)余特長。主要是為了減少不必要的工作量，保護(hù)你自己的時間和精力。確保你能專注于自己的主要職責(zé)，順利發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

職場中，做好自己的事是第一位的。其他的能力，要謹(jǐn)慎使用。