案情簡介

2019年11月23日，張三達到法定退休年齡，之后仍在某公司工作。

2024年7月30日，張三不再上班提供勞動。

2024年9月20日，張三向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求其與公司自2011年4月1日至2024年7月31日存在勞動關系，并支付工資差額、未休年休假工資。仲裁委未予受理，張三訴到法院。

法院認為

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止……。從以上規(guī)定可以看出，勞動者達到國家規(guī)定的法定退休年齡，非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，應當終止勞動關系，勞動者再次就業(yè)的，應認定為勞務關系。

本案中，張三出生于1969年11月23日，于2019年11月23日達到法定退休年齡。且張三自認2011年3月1日入職，故其于2019年11月23日達至退休年齡時未享受基本養(yǎng)老保險待遇并非用人單位的原因，故截至2019年11月23日，張三與其用人單位的勞動關系因達到法定退休年齡而終止，2019年11月23日之后張三與用人單位之間形成的是勞務關系。

其次，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議……”，根據(jù)該規(guī)定，勞動者要求確認勞動關系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止；從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”。

如上所述，張三已于2019年11月23日達到法定退休年齡，勞動關系法定終止，張三直至2024年9月20日才提起仲裁請求，請求確認2019年11月23日之前的勞動關系，以及支付2011年4月至6月工資差額、未休年休假工資等確已超過上述法律規(guī)定的時效期間，且無證據(jù)證明此期間存在引起仲裁時效中止、中斷的情形，依法不予支持。2019年11月24日后，張三與用人單位形成的系勞務關系，其要求經(jīng)濟補償金及在此期間的未休年休假工資，于法無據(jù)，亦不予以支持。

案號：（2025）魯01民終3627號

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