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入職后

僅與公司通過(guò)微信

商議崗位和工資

未正式簽訂合同

能否認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同

請(qǐng)和鵬法君一起來(lái)看看這個(gè)案例

案情簡(jiǎn)介

2023年3月，劉某經(jīng)過(guò)面試，與A公司通過(guò)微信協(xié)商工作崗位、每月薪資后，正式入職A公司。一年后，雙方因管理理念不合產(chǎn)生矛盾，劉某提出離職，并以A公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付二倍工資差額。雙方久爭(zhēng)不下，劉某申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理判決A公司與劉某存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付劉某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

A公司不服仲裁結(jié)果，認(rèn)為雙方已通過(guò)微信確認(rèn)勞動(dòng)合同的工資等基本要素，等同簽訂了勞動(dòng)合同，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決其無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

法院審理

本案為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案，爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：A公司是否需要向劉某支付2023年3月至2024年3月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。

本案中，雙方通過(guò)微信商議工資報(bào)酬、工作崗位，不等同于雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另，A公司主張劉某未提交相關(guān)材料導(dǎo)致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在劉某，但未能提供充分證據(jù)證明其主張。因此，A公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

綜上，法院駁回A公司的訴訟請(qǐng)求，并判決A公司依法支付劉某在職期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

說(shuō)法

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若雙方通過(guò)微信等電子形式約定內(nèi)容基本涵蓋勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)合同必備要素且按約履行，則可視為書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，原被告通過(guò)微信商議，僅就報(bào)酬、工作崗位達(dá)成一致，不符合書(shū)面勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要求，不等同于雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

鵬法君提醒，書(shū)面勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)。對(duì)于用人單位而言，須依法規(guī)范用工。若需通過(guò)電子形式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，建議遵循《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，使用合法平臺(tái)并完成可靠的電子簽名，確保合同內(nèi)容涵蓋全部法定必備條款。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

01

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03

郭軍律師

職位：主任律師

電話(huà)：400-697-0701

業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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